依據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)合同法的要求，公司單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息1日。

　　員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)8鐘頭、均值一周運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)44個(gè)小時(shí)的工資制度。

　　對(duì)推行計(jì)件工資工作中的員工，公司單位需要依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。

　　公司單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息1日。

　　公司應(yīng)生產(chǎn)制造特性不可以推行《勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作部門(mén)準(zhǔn)許，可以推行別的工作中和歇息方法。

　　公司單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：

　　(一)元旦節(jié);

　　(二)新春佳節(jié);

　　(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

　　(四)十一國(guó)慶;

　　(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的請(qǐng)假節(jié)日。

　　公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過(guò)1鐘頭;因獨(dú)特因素要增加運(yùn)行時(shí)間的在保證員工身心健康的情況下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)3鐘頭，可是每月不能超過(guò)36鐘頭。

　　有下述情況之一的，增加運(yùn)行時(shí)間不會(huì)受到《勞動(dòng)法》第四十一條要求的限定：

　　(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

　　(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

　　(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

　　公司單位不能違背此方法要求增加員工的運(yùn)行時(shí)間。

　　有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過(guò)員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：

　　(一)分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

　　(二)歇息日分配員工工作又無(wú)法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

　　(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

　　國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。

　　員工持續(xù)作業(yè)1年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

　　企業(yè)分配加班加點(diǎn)測(cè)算加班費(fèi)的方法：

　　1、工作中日分配加班加點(diǎn)的，依照標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

　　2、在歇息日工作中，而又無(wú)法布置調(diào)休的，依照標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

　　3、法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

　　以上便是我們?yōu)槟敱M分類(lèi)整理的勞動(dòng)法規(guī)定每星期最少歇息一日嗎的相關(guān)內(nèi)容。依據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)合同法的要求，公司單位理應(yīng)確保員工每星期至少歇息一日。假如您以及其余的法律問(wèn)題，熱烈歡迎資詢(xún)，大家有專(zhuān)業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您給予協(xié)助。