做為員工，大家都是會(huì)挑選用人公司福利工資待遇好的，那麼對(duì)于企業(yè)福利工資待遇有哪兒呢，大家員工都應(yīng)當(dāng)熟悉的，下面我們也帶您看來一下。

企業(yè)福利工資待遇

1、社保

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是在我國衛(wèi)生行政部門要求各種公司需要為員工給予的社保福利。除員工月薪水外，公司為這些商業(yè)保險(xiǎn)大概付款等同于工資額的10-20%.有一些經(jīng)濟(jì)效益不錯(cuò)的公司還為員工給予了牙科醫(yī)生商業(yè)保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、重特大殘廢商業(yè)保險(xiǎn)等。一部分有國外員工的企業(yè)仍在聘任合同中服務(wù)承諾為這類員工的另一半、未成年子女給予診療、殘廢等各種險(xiǎn)。

2、住宅補(bǔ)貼

傳統(tǒng)式的我國國有企業(yè)，住宅分派或低價(jià)租住宅是公司出示給員工的較大一項(xiàng)福利。伴隨著我國實(shí)行貨幣化購房機(jī)制的進(jìn)行，公司改實(shí)體購房為貸幣購房，住宅補(bǔ)貼按月隨工資發(fā)放，創(chuàng)建公積金，給予住宅低利息貸款已變成公司為員工給予住宅福利的新方式。

3、差旅費(fèi)

關(guān)鍵指公司為員工上下班時(shí)間給予交通出行福利，關(guān)鍵涉及下列幾類：公司給予代步工具專車接送員工上下班時(shí)間;公司按內(nèi)部要求為員工費(fèi)用報(bào)銷上下班時(shí)間差旅費(fèi);公司每月派發(fā)一定額度的交通出行補(bǔ)助金。

4、工作中午飯

就是指公司為員工給予的完全免費(fèi)或廉價(jià)午飯。有的公司盡管不可以直接給予工作中午飯，但給予一定額度的工作中午飯補(bǔ)助金。

5、有償服務(wù)暑假

　　第四十條　用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國際勞動(dòng)節(jié);

(四)十一國慶;

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假節(jié)日。

6、學(xué)習(xí)培訓(xùn)

伴隨著公司對(duì)高端人才和達(dá)標(biāo)員工的渴望，許多公司已明確指出“學(xué)習(xí)培訓(xùn)是員工較大福利”，大力加強(qiáng)對(duì)員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的資金投入?，F(xiàn)階段跨國企業(yè)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)支出花費(fèi)一般占據(jù)年銷售額的0.5%-2%，而且這一百分比仍有上漲的發(fā)展趨勢。堅(jiān)信中國的公司在未來很多年的發(fā)展過程中，終將更加高度重視學(xué)習(xí)培訓(xùn)的支出和產(chǎn)出率。

7、五險(xiǎn)一金

1、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)：企業(yè)：22%、 本人8%

2、失業(yè)險(xiǎn)：企業(yè)：2%、 本人1%

3、生育險(xiǎn)：全由企業(yè)壓力(0.5%)

4、工傷險(xiǎn)：全由企業(yè)壓力(0.5%)

5、醫(yī)保：企業(yè)：12%、 本人2%

6、個(gè)人公積金： 企業(yè)：7%、 本人7%

社保的繳費(fèi)基數(shù)與此同時(shí)配有限制和低限，其各自按照當(dāng)?shù)匕l(fā)布的上本年度全省員工月平均收入的300%和60%相對(duì)應(yīng)明確。若在上低限范疇以內(nèi)，則按實(shí)際上繳，若高于按限制，不夠按低限。

綜合性以上所講的，企業(yè)的福利工資待遇針對(duì)大家員工來講是非常關(guān)鍵的，并且這一份工資待遇一般也是一定要付款給員工的，但針對(duì)一金一般是沒有強(qiáng)制務(wù)必要給的，因此 ，員工和用人公司在商議這種協(xié)議的情況下一定要清晰的寫在協(xié)議上邊，那樣才可以更快的保證自身的合法權(quán)利。