今日的公司招聘難，除開公司自身有什么問題之外，面試官的擔(dān)任工作能力，也會(huì)決策公司招聘的成功與失敗。如今的公司招聘專員，有多少是合格的呢?據(jù)小編觀查，最少有絕大多數(shù)是消極怠工的，實(shí)際有哪些地方主要表現(xiàn)消極怠工呢?

第一、對(duì)招聘人才了解不全方位。

今日的招聘人才不會(huì)再是買家，只是賣家了。以往的招聘面試大量的是應(yīng)聘者向招聘面試者推銷產(chǎn)品，而如今的招聘面試大量是公司向應(yīng)聘者推銷產(chǎn)品了。由于如今的公司招聘很難，員工的挑選機(jī)遇比公司的挑選機(jī)遇還多。再再加上公司本身的整體實(shí)力比較有限，員工的規(guī)定太高，因此公司在招騁的全過程中，大量的是員工考慮到做不做，而不是公司挑選需不需要。假如今日的公司招聘專員，或是象以往那般千挑萬選，那麼公司壓根就招不人了。除非是你的公司尤其有競(jìng)爭(zhēng)能力。不然得話，沒有員工會(huì)進(jìn)去。假如招聘專員不可以深刻認(rèn)識(shí)到優(yōu)秀人才的必要性和急迫，那麼你是不容易認(rèn)真惹人的。

第二、任職要求不科學(xué)。

許多公司招不上人，關(guān)鍵是由于公司太執(zhí)著，太高姿態(tài)，盲目跟風(fēng)的規(guī)定員工做到這一標(biāo)準(zhǔn)，那一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，卻不想一想，假如他哪些標(biāo)準(zhǔn)都做到了，還用得上來你這兒招聘面試嗎，還會(huì)繼續(xù)想要拿那么低的薪水嗎?今日的公司原本就招不上人，千辛萬苦來一個(gè)應(yīng)聘者，你要生雞蛋里找骨骼，說他那樣不順心，那般不順心。

有一些公司招人既要工作經(jīng)驗(yàn)，又要文憑，還限定年紀(jì)，性別，個(gè)子，戶籍。銷售市場(chǎng)哪里有那樣十全十美的優(yōu)秀人才，奇才大部分是有缺陷的人。有工作經(jīng)驗(yàn)的人通常文憑不高，文憑高的人往缺乏經(jīng)驗(yàn)，又有高文憑，又有工作經(jīng)驗(yàn)的人通常年紀(jì)偏大。因此公司要想招到優(yōu)秀人才，一定要確立公司的招騁目標(biāo)，招聘需求，了解哪些職位，以哪些規(guī)定作考慮到規(guī)范，千萬不要盲目跟風(fēng)規(guī)定，不然公司始終招不人。

第三、對(duì)應(yīng)聘者缺乏重視。

許多公司招不上人，便是由于公司的招聘經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者不足重視。別人來招聘面試，他好像是大法官審罪犯一樣審訊。針對(duì)如今的員工而言，她們?nèi)绾纬缘孟?并且，公司招聘程序流程太繁雜，步驟過多，時(shí)間過長(zhǎng)，三番五次通告別人來招聘面試，應(yīng)聘者哪里有這一細(xì)心啊!別人真心實(shí)意應(yīng)聘求職，急切想上班，公司卻遲遲不做決定，使他回來等通知。實(shí)際上，這種全是對(duì)應(yīng)聘者的不重視。

此外，有一些員工有工作能力，有工作經(jīng)驗(yàn)，以前也曾當(dāng)過負(fù)責(zé)人，主管等職位，在之前的公司作過許多奉獻(xiàn)，趕到貴司招聘面試，卻被面試官徹底否定，規(guī)定他從底層做起，或從一般員工開始做起，乃至還需要做一個(gè)月實(shí)習(xí)期，真真正正有工作能力的優(yōu)秀人才哪兒吃得消啊!公司這般對(duì)優(yōu)秀人才不重視，有工作能力的人當(dāng)然不容易留下。

四、對(duì)工作中缺乏使命感。

許多公司招不上人，真真正正心急的是老總，而不是招聘經(jīng)理。由于公司是否有招來人跟面試官的權(quán)益沒有多少關(guān)聯(lián)?？傊齻兪悄霉潭ú粍?dòng)薪水，因此招聘專員對(duì)招聘人才缺乏使命感。即便有員工來企業(yè)招聘面試，招聘經(jīng)理也不會(huì)耐心地跟她們溝通交流，充足展現(xiàn)公司的整體實(shí)力，解讀領(lǐng)域的市場(chǎng)前景，公司的市場(chǎng)前景或本人的市場(chǎng)前景。只是三言兩語消磨他人。招騁總體目標(biāo)不確立，招騁時(shí)間不確定性，招騁業(yè)績(jī)考核不考評(píng)，公司每天惹人，也每天有些人來招聘面試，便是留不出來。面試官從來不學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不思索，不匯總，只是盲目跟風(fēng)地斥責(zé)如今的應(yīng)聘者太苛刻。卻從不想一想，有的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)比自身差，薪水開的比自身的低，卻一樣招獲得人。你沒問一問自身對(duì)應(yīng)聘者掌握是多少啊!

諸位招聘專員，在今天這一優(yōu)秀人才非常急缺，公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常猛烈的時(shí)期，招聘人才是一項(xiàng)十分具備挑戰(zhàn)的工作中。得優(yōu)秀人才者得銷售市場(chǎng)，公司怎樣存活，發(fā)展趨勢(shì)，發(fā)展壯大，重點(diǎn)在于公司必須尋找一群有凝聚力的優(yōu)秀人才。而招騁是公司有著優(yōu)秀人才第一步，非常值得大伙兒好好地科學(xué)研究，學(xué)習(xí)培訓(xùn)啊!