崗位度，也叫崗位質(zhì)量指標(biāo)。是對一個人職業(yè)素質(zhì)、工作能力、涵養(yǎng)和價值觀念等的考核評價。具備較高的崗位度，表明具備了一定擔(dān)任職位工作中的特質(zhì)與工作能力，那樣的員工是一切企業(yè)都期待獲得的。在招聘面試中，主要表現(xiàn)出優(yōu)良的崗位度，要留意下列關(guān)鍵點。

提醒1：崗位言談舉止。

崗位言談舉止圍繞在你招聘面試的整個過程，包含你對評委的問好、你與評委的揮手、你的座姿、你背包的放置、你接個人名片的方法、評委讓你茶湯時你的小表情、你遞交個人信息的方法、你與評委溝通交流的小表情、尤其就是你解答問題的措辭、語調(diào)這些。這種舉動關(guān)鍵點莫不體現(xiàn)求職者的基本上崗位度。

提醒2：崗位習(xí)慣性。

崗位習(xí)慣性可體現(xiàn)出一個人的崗位工作經(jīng)驗與職業(yè)素質(zhì)與經(jīng)驗。如招聘面試的情況下是不是關(guān)掉了手機上？進公司辦公室后是不是隨手關(guān)燈？你需要遞交的材料是不是按序梳理及時？你走的時候是不是了解“必須通告下一個嗎？”你應(yīng)對比較繁雜的難題時是不是順手紀(jì)錄？這些。

提醒3：崗位邏輯思維。

招聘面試全過程中，你的全部回應(yīng)與你明確提出的難題都體現(xiàn)出了你的邏輯思維情況與習(xí)慣性。在這兒必須留意的是一定要堅持不懈創(chuàng)新思維能力，不能自高自大或主觀臆斷地回應(yīng)。在基本難題中，留意下列好多個思索方法：

換位思考一下：立在他人的視角去考慮到難題。

依存性思索：做這一事的大家最后要做到哪些？

結(jié)構(gòu)型思索：尤其是品質(zhì)、高效率和成本費的綜合性考慮到中，對于一個事應(yīng)最先追求完美哪些？

流程化思索：一個事的運行標(biāo)準(zhǔn)是啥？全過程適用是啥？結(jié)果危害是啥？

靈活性思索：大部分工作中都不是一個人來進行的，都必須朋友或精英團隊的相互配合。因此 應(yīng)怎樣放正自身的部位，與別人相互配合？

提醒4：職業(yè)道德規(guī)范。

它是一個人工作中的基本準(zhǔn)則與工作價值觀。說白了“君子愛財君子愛財”，為了更好地完成工作規(guī)劃，并不是一切方式都能夠選用的。要了解，一切老總都是會擔(dān)憂你將“非常方式”用在自身的公司里。