每日一練 |《員工福利計(jì)劃：原理、設(shè)計(jì)與管理》

第三章職工福利新項(xiàng)目的類型

第二節(jié) 法律規(guī)定褔?yán)马?xiàng)目

二、 法律規(guī)定休假制度

法律規(guī)定休假制度變成職工福利規(guī)章制度的關(guān)鍵構(gòu)成部分。在我國公司員工的法律規(guī)定休假制度關(guān)鍵包含公休假日、法定節(jié)假日和帶薪年休假。

（一）公休假日

（二）法定節(jié)假日

（三）帶薪年休假

三、稅收優(yōu)惠政策補(bǔ)貼和補(bǔ)助

(一) 稅收優(yōu)惠政策補(bǔ)貼和補(bǔ)助的定義及特性

稅收優(yōu)惠政策補(bǔ)貼和補(bǔ)助是對員工附加或獨(dú)特勞動者耗費(fèi)的賠償，或確保員工生活水平不會受到獨(dú)特標(biāo)準(zhǔn)危害而付款的一種賠償工資形式。它是勞務(wù)報(bào)酬的關(guān)鍵內(nèi)容，是薪水的填補(bǔ)方式之一。

稅收優(yōu)惠政策補(bǔ)助同別的工資形式對比，展現(xiàn)出好多個(gè)顯著特性：

一是補(bǔ)貼、補(bǔ)助的基本要素取決于補(bǔ)償性，并且是對員工在獨(dú)特自然環(huán)境和勞動者標(biāo)準(zhǔn)下勞動者耗費(fèi)的一種賠償酬勞；

二是補(bǔ)貼、補(bǔ)助所反映的是員工所處自然環(huán)境和標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)別，而不是勞動者自身（勞動者的總數(shù)和品質(zhì)）的區(qū)別，它對不一樣技術(shù)工種、領(lǐng)域和地域員工的薪水關(guān)聯(lián)起緩沖作用；

三是補(bǔ)貼、補(bǔ)助具備協(xié)調(diào)能力，它可使辦公環(huán)境、勞動者標(biāo)準(zhǔn)的轉(zhuǎn)變而轉(zhuǎn)變；

四是補(bǔ)貼、補(bǔ)助具備單一性，它是依據(jù)某一特殊的標(biāo)準(zhǔn)和自然環(huán)境而制訂的，每個(gè)補(bǔ)貼、補(bǔ)助都是有其特殊的賠償目標(biāo)。

(二) 在我國公司推行的稅收優(yōu)惠政策補(bǔ)貼和補(bǔ)助的歸類

在我國公司推行的稅收優(yōu)惠政策補(bǔ)貼和補(bǔ)助關(guān)鍵包含下列各種。

1. 職位性補(bǔ)貼

2. 地域性補(bǔ)貼

3. 日常生活性補(bǔ)助

4. 獨(dú)生子補(bǔ)助