什么狀況算得上加班加點(diǎn)

加班加點(diǎn)，理論上說(shuō)即增加上班時(shí)間，就是指用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)生產(chǎn)制造或工作中必須 分配員工在法律規(guī)定上班時(shí)間之外工作中。小范圍上說(shuō)，只指按用人公司的規(guī)定，在法律規(guī)定節(jié)日、公休假日內(nèi)開(kāi)展工作中；在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外開(kāi)展工作中的叫加一點(diǎn)。

用人公司分配員工加班加點(diǎn)須合乎三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

(1)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須 。

(2)在程序流程上務(wù)必在日夜奮戰(zhàn)前與公會(huì)和員工商議；

(3)日夜奮戰(zhàn)的時(shí)間務(wù)必合乎法律法規(guī)的要求。

《勞動(dòng)法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

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