一、職工平常加班費(fèi)多少錢(qián)?

職工平常加班費(fèi)是一切正常薪水的1.5倍，實(shí)際的加班工資付款要求以下：

《勞動(dòng)法》第四十四條要求， 有下述情況之一的，用人公司理應(yīng)依照下述規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、企業(yè)不付款加班工資的懲罰

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十一條 用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。

第八十五條 用人公司有下述情況之一的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令時(shí)限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

三、員工能夠得到加班工資的根據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十一條 用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。

第六十二條 勞動(dòng)力企業(yè)理應(yīng)執(zhí)行下述責(zé)任：

(一)實(shí)行我國(guó)勞動(dòng)者規(guī)范，出示相對(duì)的勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)防護(hù);

(二)告之被外派員工的工作標(biāo)準(zhǔn)和勞務(wù)報(bào)酬;

(三)付款加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金，出示與崗位有關(guān)的薪資福利;

(四)對(duì)在職被外派員工開(kāi)展崗位所必不可少的學(xué)習(xí)培訓(xùn);

(五)持續(xù)勞動(dòng)力的，推行一切正常的薪水調(diào)整管理機(jī)制。

勞動(dòng)力企業(yè)不可將被外派員工再外派到別的用人公司。

企業(yè)在與員工商議后，能夠分配加班加點(diǎn)主題活動(dòng)，針對(duì)此類由企業(yè)機(jī)構(gòu)的加班加點(diǎn)主題活動(dòng)，員工是能夠得到一定金額的加班工資的。因?yàn)榧影喙べY的付款規(guī)范是法律規(guī)定、且被公示公告的，因此員工能夠自主測(cè)算自身勞動(dòng)所得的加班工資，隨后與企業(yè)下達(dá)的開(kāi)展較為。