什么叫年底雙薪

“年終雙薪”就是指年末最后一個(gè)月派發(fā)二倍于平常金額的薪水，從特性上講歸屬于薪水，僅僅金額上是平常的二倍罷了，這等同于把員工每月收益的一部分，累積出來(lái)放到年底集中化派發(fā)i對(duì)于“年終獎(jiǎng)金”。

有關(guān)年底雙薪的派發(fā)，不一樣公司有不一樣的要求。

《勞動(dòng)法》第四十六條薪水分派理應(yīng)遵照按勞分配標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。

工資待遇在是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本上明顯提高。我國(guó)對(duì)薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟(jì)政策。

第四十七條用人公司依據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)特性和經(jīng)濟(jì)收益，依規(guī)獨(dú)立明確本企業(yè)的薪水分配方式和工資待遇。

第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求，報(bào)國(guó)務(wù)院辦公廳辦理備案。

用人公司付款員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

《勞動(dòng)法》第四十九條明確和調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范理應(yīng)綜合性參照以下要素：

(一)員工自己及均值撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費(fèi)；

(二)社會(huì)發(fā)展平均收入水準(zhǔn)；

(三)勞動(dòng)效率；

(四)學(xué)生就業(yè)情況；

(五)地域中間是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)的差別。

第五十條薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水。

第五十一條員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

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年末了，員工們又在探討著年終獎(jiǎng)金的難題，那麼年終雙薪又代表什么意思？如果有有關(guān)的法律法規(guī)不了解的，不清楚如何做的情況下，下列便是我梳理的相關(guān)內(nèi)容，聽(tīng)一聽(tīng)我得出的意見(jiàn)與建議。