一、有關(guān)年底雙薪制代表什么意思?

“雙薪制”就是指黨政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位、公司和別的企業(yè)，依照國家相關(guān)要求，為其員工多派發(fā)一個月薪水的方式。

雙薪制是一種獎賞員工的方式，一般分成二種：一種是12 1的方式，即到年末公司多發(fā)送給員工一個月的薪水。這類是以時間為考量指標值的，如果你做滿了一年，就可以取得雙薪。也有一種方式是12 2。即當(dāng)員工為企業(yè)服務(wù)了一一年，有高發(fā)兩個月的工資做為獎賞。這類是更加靈活的作法，它一般有企業(yè)運營指標值、顧客指標值和本人指標值三層面來考量。

企業(yè)運營指標值是以至少成本費做到最優(yōu)控制實際效果，得到 較大盈利評分，顧客指標值是由顧客滿意度來評分，本人指標值是由本人進行工作中的品質(zhì)和總數(shù)評分。一般地，企業(yè)運營指標值在雙薪中占10—20%，團體勞動量占30—40%，而本人指標值則在雙薪中占據(jù)40—50%的份量。換句話說，如果你個人價值進行工作中，充分發(fā)揮團體團隊協(xié)作精神，進行企業(yè)運營總體目標時，才可以最后得到 雙薪。這類靈便的作法，早已在海外十分時興。它不斷加強員工本人的主動性，弘揚團隊協(xié)作精神實質(zhì)，為企業(yè)作出貢獻。

二、年終雙薪便是年終獎金嗎?

因為現(xiàn)階段年終雙薪是比較廣泛的一種年終獎發(fā)放方式，很多人便簡易地把“年終雙薪”和“年終獎金”等同于起來，從法律法規(guī)視角而言它是一種曲解。

盡管“年終雙薪”和“年終獎金”都歸屬于理論上的勞務(wù)報酬，但二者界線卻很顯著：“年終雙薪”就是指年末最后一個月派發(fā)二倍于平常金額的薪水，從特性上講歸屬于薪水，僅僅金額上是平常的二倍罷了，這等同于把員工每月收益的一部分，累積出來放到年底集中化派發(fā)。對于“年終獎金”，《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)調(diào)節(jié)本人獲得全年度～一次性獎勵金等測算征繳個人所得稅方式難題的通告》里將其表述為全年度一次性獎金，是行政單位、機關(guān)事業(yè)單位等義務(wù)人依據(jù)其全年度經(jīng)濟收益和對員工全年度主要工作業(yè)績的綜合性考評狀況，向員工派發(fā)的一次性獎金。歸屬于獎勵金特性，是公司對員工全年度工作中的犒賞。

除此之外，依據(jù)有關(guān)要求，“年終雙薪”和“年終獎金”需按不一樣的方式來繳稅，由此可見二者存有實質(zhì)上的差別。而對員工而言，最關(guān)鍵的實際意義取決于，明文規(guī)定的“年終雙薪”能夠使員工在沒到年尾而提早辭職的狀況下，有權(quán)利規(guī)定得到 相對應(yīng)占比的年終雙薪(例如已工作中10個月的，可規(guī)定派發(fā)5/6)，而“年終獎金”則要依據(jù)公司的實際要求派發(fā)。

年底雙薪制也不是強制的，企業(yè)能夠依據(jù)進行的運營指標值，本人指標值等各個方面的要素來考慮到。并且可以享有到年底雙薪制的這一部分員工務(wù)必是在企業(yè)早已工作中了一年，由于，大部分的民企全是推行的年終獎金，和各種各樣獎勵金福利現(xiàn)行政策，因此 ，大部分都大部分忽視了年底雙薪制。