一、年底雙薪派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)有什么?

員工本年度務(wù)必在企業(yè)服務(wù)滿期三個月;派發(fā)雙薪當(dāng)日務(wù)必仍在企業(yè)工作中;最首要的一條，員工在發(fā)雙薪日前明確提出離職或是過錯、非過錯消除勞動合同書的，將不可享有本年度雙薪?！　∮萌斯惊毩Q策年底雙薪的派發(fā)方法和金額，“發(fā)沒發(fā)”、“怎么發(fā)”的管理權(quán)都是在公司。法律法規(guī)并沒有明文規(guī)定用人公司務(wù)必派發(fā)年底雙薪，這不是一項法定義務(wù)。公司要是沒有明確規(guī)定，先前都沒有國際慣例，員工就不可以奢求企業(yè)務(wù)必發(fā)年底雙薪。而第十三個月薪水的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是標(biāo)準(zhǔn)工資或是全額的薪水或是或是獎勵金，徹底要依據(jù)公司與員工的承諾，或是公司薪酬福利現(xiàn)行政策的要求來明確。

“第13個月薪水”，也稱“年底雙薪”，就是指企業(yè)依照要求程序流程向本人多派發(fā)一個月薪水。這也是隨著在我國收益分配機制改革創(chuàng)新推動而發(fā)生的一種薪酬類別?，F(xiàn)階段，我國勞動合同法沒有對年底雙薪做出具體的要求。

有的公司在《員工指南》中要求：陰歷年末，企業(yè)將發(fā)送給員工一個月的工資額做為獎勵金，獎勵金按比例計算，發(fā)送給當(dāng)初添加企業(yè)并且于12月31日前根據(jù)實習(xí)期的員工。出勤欠佳、主要表現(xiàn)不太好或是有違法行為的員工不可以得到此獎勵金。

二、詳細(xì)情況

我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公布《關(guān)于明確個人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知》 據(jù)統(tǒng)計，由于黨政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位、公司和其它企業(yè)推行“雙薪制”，許多員工因而在年末領(lǐng)取了雙薪。依據(jù)我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局的全新要求，從今天起，本人獲得的“雙薪”，將獨立做為一個月的薪水、薪酬所得的計稅個人所得稅。即第12個月的薪水、薪酬所得的，將在扣減800元起征點的花銷后，對剩下一部分按相對應(yīng)繳稅計算并交納個人所得稅;第13個月的薪水、薪酬所得的，將不扣減800元起征點花費，只是對其全額的按相對應(yīng)繳稅計算并交納個人所得稅;假如經(jīng)營者第12個月的薪水、薪酬所得的不夠800元，那麼就可以將其第12個月和第13個月的薪水、薪酬所得的加起來，再減掉800元后，對賬戶余額按相對應(yīng)繳稅計算個人所得稅。

針對年底雙薪的確認(rèn)和派發(fā)規(guī)范在法規(guī)上是并沒有明文規(guī)定的，一般狀況下還可以確認(rèn)為集團(tuán)公司的福利，實際的派發(fā)規(guī)范理應(yīng)融合公司企業(yè)的制造經(jīng)營狀況來明確，在企業(yè)乏力使力的情形下，是還可以無需派發(fā)的，詳細(xì)情況聯(lián)系實際來開展評定。