一名開心且資金投入的工作工作人員是一名性能卓越的人力資本。如果你聽聞像思愛(ài)普企業(yè)(SAP)那樣的公司在產(chǎn)業(yè)園區(qū)內(nèi)給予高爾夫練習(xí)場(chǎng)，或者谷歌公司在企業(yè)內(nèi)給予了一切，你很有可能會(huì)想“大家有25名員工，沒(méi)辦法在這個(gè)水準(zhǔn)上與之市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。并且我究竟該把高爾夫練習(xí)場(chǎng)安裝 在哪兒？”

因?yàn)橹行∑髽I(yè)沒(méi)法給予一切像名牌企業(yè)一樣的這種物品，她們通常會(huì)覺(jué)得給予一切法律法規(guī)未要求的物品都太價(jià)格昂貴了。但是，下列有10項(xiàng)由中小企業(yè)給予的獨(dú)特福利，他們針對(duì)很多中小型企業(yè)而言全是行得通的——而且會(huì)使他們對(duì)目前的和潛在性的員工具備更高的誘惑力。

給予午飯——Mimecast企業(yè)(mimecast.com)。大家都了解，食材會(huì)使員工們開心。Mimecast企業(yè)的北美地區(qū)區(qū)的經(jīng)理馬可。拜伯(Mark Bilbe)表述說(shuō)，它乃至有更高的功效——推動(dòng)精英團(tuán)隊(duì)凝結(jié)?！按蠹颐啃瞧谟兴奶鞎?huì)供貨午飯，讓員工們能夠歇息、社交媒體、互利互惠及其享受大家的午飯。一般而言，食材是一個(gè)杰出的文化藝術(shù)、作用和個(gè)性化的整合者?！?/p>

睡午覺(jué)室——Engauge企業(yè)(engauge.com)。近期新聞報(bào)導(dǎo)說(shuō)在大白天時(shí)入睡也是一種給員工們?cè)俅我膑攘Φ暮驮俅翁嵘珰馍竦姆椒?。人力資源管理高級(jí)副總裁安娜。麥克唐納(Jenni McDonough)表述說(shuō)，她們給予了一個(gè)小的沒(méi)有窗子的屋子，在其中置放了一張布藝沙發(fā)、一條絨毯和一個(gè)鬧鈴，這把一般會(huì)被消耗的室內(nèi)空間轉(zhuǎn)化成了一個(gè)有使用價(jià)值的地區(qū)。

課間休息——SHIFT通信公司(shiftcomm.com)。還記得如果你是小孩時(shí)大大家會(huì)了解你一直在院校里最愛(ài)的學(xué)科是啥嗎？回答會(huì)出現(xiàn)幾回是“課間休息”？人力資源管理主管利亞·阿拉瓦帕尼利(Leah Ciappenelli)發(fā)覺(jué)這類心態(tài)從來(lái)沒(méi)有消退。除開像慢跑或散散步俱樂(lè)部隊(duì)那樣的事兒以外，她們還給予了有時(shí)候的自發(fā)性的戶外課間休息，做為激勵(lì)健康生活方式方法的事兒之一。這不但對(duì)員工的工作主動(dòng)性有益，并且也對(duì)健康險(xiǎn)費(fèi)用預(yù)算有一定的幫助。

對(duì)狗友善的辦公環(huán)境——Zoosk企業(yè)(zoosk.com)。如果你是一位鐘愛(ài)狗的人，那這很有可能對(duì)你而言很更有意義。CEO沙雅恩·扎德(Shayan Zadeh)說(shuō)：“像一切取得成功的企業(yè)一樣，大家要想塑造出開心且效率高的員工。為了更好地推動(dòng)無(wú)工作壓力自然環(huán)境的創(chuàng)建，Zoosk企業(yè)是一個(gè)對(duì)狗友善的工作場(chǎng)所，這有利于減輕員工的焦慮不安?！?/p>

推拿——Joss & Main企業(yè)(jossandmain.com)。健康是員工福利中的熱點(diǎn)話題，而該企業(yè)的經(jīng)理和創(chuàng)始人羅伯特·馬利肯(John Mulliken)是其一大教徒。“大家堅(jiān)信身心健康、開心的員工在每日的工作上會(huì)更資金投入也更高效率?！钡?，除開僅僅激勵(lì)健康的飲食以外，她們還給予例如房間內(nèi)電動(dòng)按摩椅那樣的福利。

瑜伽教學(xué)——inPowered企業(yè)(inpwrd.com)和Wayfair.com網(wǎng)站。倆家企業(yè)都給予公司辦公室內(nèi)瑜伽教學(xué)。InPowered企業(yè)的CEO佩依曼·尼爾機(jī)械紀(jì)元弗羅施(Payman Nilforoush)表述說(shuō)：“沒(méi)什么比得上有著喜愛(ài)她們所做的工作中的快樂(lè)的人們可以讓一家初創(chuàng)公司更具備生產(chǎn)主力的了!”它是大部分的中小企業(yè)都期待有著的。

志愿者服務(wù)日——天使之企業(yè)(angel.com)。這是一個(gè)有目地的請(qǐng)假。公司老總戴夫·瑞尼森(Dave Rennyson)近期執(zhí)行了一項(xiàng)新的方案，讓員工有一天的帶薪年假到小區(qū)里去做一些志愿工作。對(duì)工作主動(dòng)性有益處，對(duì)社會(huì)發(fā)展有益處，也對(duì)企業(yè)有益處。

運(yùn)動(dòng)健身夏令營(yíng)——Bigcommerce企業(yè)(bigcommerce.com)。盡管其他企業(yè)致力于寧?kù)o的保持健康的方式 ，例如瑜伽健身或推拿，但該企業(yè)的協(xié)同CEO埃迪·馬卡拉尼(Eddie Machaalani)說(shuō)他的企業(yè)產(chǎn)生了其內(nèi)部的訓(xùn)煉團(tuán)隊(duì)。“Bigcommerce企業(yè)每一個(gè)禮拜都為員工們給予一次與持證上崗的教練員一起鍛練的忠實(shí)夏令營(yíng)。此課程內(nèi)容為員工們給予了確保無(wú)工作壓力的一個(gè)小時(shí)時(shí)間，而且有利于創(chuàng)建團(tuán)隊(duì)意識(shí)?！?/p>

無(wú)請(qǐng)假現(xiàn)行政策——Rapid7企業(yè)(rapid7.com)?！安⒉幌窈芏鄵碛?宣布的帶薪年假、暑假、事假和帶薪病假的現(xiàn)行政策的顧主那般，Rapid7企業(yè)并沒(méi)有有關(guān)出勤期內(nèi)的工資難題的官方網(wǎng)現(xiàn)行政策，”頂尖人力資源官(Chief People Officer)納塔莉·盧科尼(Christina Luconi)說(shuō)。她們堅(jiān)信，自身的員工可以非常好地均衡自身的休假時(shí)間和上班時(shí)間，而且可以給大家都產(chǎn)生非常好的均衡。

健身會(huì)所會(huì)費(fèi)費(fèi)用報(bào)銷——Tango企業(yè)(tango.me)。承受不起室內(nèi)健身房而且都沒(méi)有充足的室內(nèi)空間設(shè)立辦公室瑜伽班？Tango企業(yè)的CEO尤瑞·拉茲(Uri Raz)并沒(méi)有讓這種難題阻攔其給予身心健康福利，為員工們費(fèi)用報(bào)銷健身會(huì)所的入門費(fèi)。員工們能夠在沒(méi)有附加的支出的狀況下活力四射并保持健康。

視頻和棋牌手游的會(huì)議廳——Sparta Systems企業(yè)(spartasystems.com)。一起玩的員工們可以能夠更好地在一起工作中，激勵(lì)員工們“邁開一步離去自身的辦公室桌子”的CEO艾琳·喬治森(Eileen Martinson)說(shuō)。玩猜字游戲(Scattergories)這類的手機(jī)游戲不但能夠給予的快樂(lè)，并且他們還能夠拓展邏輯思維及其推動(dòng)部門協(xié)作的互動(dòng)交流。