薪水與福利費有什么稅前列支范疇

(一)薪水稅前列支范疇

職工薪酬是公司在一定階段內(nèi)立即付款給本公司所有員工的勞務(wù)報酬總金額。92年中國統(tǒng)計局再次公布了《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(國函[1989]65號)，93年中國統(tǒng)計局又公布了《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》(統(tǒng)轄字[1990]2號)對公司職工薪酬的構(gòu)成范疇做出了要求。依據(jù)這一二個要求，職工薪酬實際有下列六一部分構(gòu)成：

(1)計時工資

它是指按計時工資規(guī)范付款的薪水，包含推行構(gòu)造工資制度的企業(yè)支付給員工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資，也包含新參與工作中的薪水(學徒工的生活費用)。

(2)計時工資

就是指對已做工作中按記件價格付款的薪水，包含按包干制方法付款給本人薪水和抽成薪水。

(3)獎勵金

就是指付款給員工的超量勞務(wù)報酬降本增效的勞務(wù)報酬。實際包含：生產(chǎn)制造獎(包含年終獎金)、節(jié)省獎、工作競賽獎、行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位的獎賞薪水、別的獎勵金。

(4)補貼和補助

就是指為了更好地賠償員工獨特或附加的工作耗費和以其因獨特緣故付款給員工的補貼，及其為了更好地確保員工工資水準不會受到物價水平危害付款給員工的物價補貼。補貼的內(nèi)容非常復雜，關(guān)鍵包含從業(yè)獨特的補貼、健康保健性補貼、專業(yè)性補貼、年功性補貼(關(guān)鍵指工齡工資)及其別的補貼。如公司愛心午餐，或發(fā)覺金有餐票給員工，不屬于補貼的范疇；公司費用報銷書報刊的，不屬于補貼的范疇；但如每月發(fā)送給書報費，就歸屬于補貼的范疇了。補助關(guān)鍵就是指物價補貼，現(xiàn)階段這一新項目大部分沒了。

(5)日夜奮戰(zhàn)薪水

(6)別的付款的薪水

這主要是依據(jù)國家相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)及現(xiàn)行政策的要求，因病、工傷事故、生育假、婚喪假、事假、探親假、請假等狀況下付款的薪水。還包含額外薪水、保存薪水。

(二)福利費稅前列支范疇

員工福利規(guī)章制度就是指企業(yè)員工在職人員期內(nèi)應(yīng)在衛(wèi)生防疫、租金價錢補助、日常生活艱難補貼、團體福利設(shè)備，及其不納入工資發(fā)放范疇的各類物價補貼等層面享有的工資待遇和利益，它是依據(jù)國家規(guī)定，為達到企業(yè)員工的一同必須 和獨特必須 而創(chuàng)建規(guī)章制度。員工福利的自有資金，關(guān)鍵是以公司明確提出的員工福利費和住宅補貼股票基金。

(1)員工福利費的支出范疇

1，員工治療費

2，員工的日常生活艱難補貼

就是指對日常生活艱難的員工具體付款的按時補貼和暫時性補貼。包含因公或非因工受傷、殘疾必須 的日常生活補貼3，員工以及供奉親屬的身亡工資待遇

4，團體福利的補助

包含員工淋浴室、理發(fā)室、自助洗衣，哺乳室、幼兒園等團體福利設(shè)備開支與收益抵消后的差值的補貼，及其未設(shè)幼兒園的托兒費補貼和發(fā)送給員工的維修費等。

5，別的福利工資待遇

關(guān)鍵就是指上班交通費、計劃生育政策補貼、住院治療餐費等層面的福利費支出。

(2)不屬于員工福利費的支出

1，退休職工的花費

2，被辭退員工的賠償金

3，員工福利費用

4，員工在病事假、生育假、探親假期內(nèi)領(lǐng)到到補貼

5，員工的學習培訓費

6，員工的膳食補助金(包含員工在公司的午飯補貼和公出期內(nèi)的膳食補貼)

(3)住宅、診療和工傷事故等保費

現(xiàn)階段社保全國各地要求不統(tǒng)一，應(yīng)查看全國各地相關(guān)文檔。

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