一、用人單位應(yīng)制定具有可操作性的調(diào)崗調(diào)薪制度。

內(nèi)容如下：

（1）崗位名稱及崗位職責(zé)，考核量化標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬與崗位的掛鉤管理。

（2）調(diào)崗調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn)，明確員工的考核成績(jī)達(dá)到某個(gè)合理的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位有權(quán)利對(duì)員工進(jìn)行崗位和報(bào)酬的調(diào)整。

（3）調(diào)崗調(diào)薪的程序規(guī)定，即當(dāng)達(dá)到調(diào)崗調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由哪個(gè)部門，經(jīng)過什么樣的步驟完成調(diào)崗調(diào)薪的程序。

（4）對(duì)相關(guān)規(guī)章制度，在企業(yè)內(nèi)部按勞動(dòng)法的要求進(jìn)行說明和公示。

二、在勞動(dòng)合同中明確約定，用人單位在與員工協(xié)商后，可以對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如在工作內(nèi)容條款中，可約定：甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)升、降乙方的職務(wù)，在和乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方愿意服從甲方的安排.在勞動(dòng)報(bào)酬的條款中，可以約定：甲方可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對(duì)乙方考核結(jié)果，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位和工作內(nèi)容變化等，在與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn).簽訂合同時(shí)，就該條款對(duì)員工進(jìn)行說明，同時(shí)要求其閱讀公司調(diào)崗調(diào)薪管理制度，并保留其已知情的書面證據(jù)。

三、特別說明用人單位切不可以為只要在勞動(dòng)合同中有了關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪的約定就萬事大吉，就可以隨便調(diào)崗調(diào)薪。調(diào)崗調(diào)薪首先應(yīng)以有效的規(guī)章制度作為基礎(chǔ)，按規(guī)定進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪才能保證其合法性，否則上述那樣的調(diào)崗調(diào)薪的約定條款很有可能被認(rèn)定為屬于《勞動(dòng)合同法》第二十六條第二項(xiàng)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款，歸于無效。