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一、用人單位應(yīng)制定具有可操作性的調(diào)崗調(diào)薪制度。內(nèi)容如下:(1)崗位名稱及崗位職責(zé),考核量化標(biāo)準(zhǔn),勞動報酬與崗位的掛鉤管理。(2)調(diào)崗調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn),明確員工的考核成績達(dá)到某個合理的標(biāo)準(zhǔn)時,用人單位有權(quán)利對...
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