1、各類社會保險。社會保障、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類保險是我國勞動部門規(guī)定各企業(yè)必須為勞動者提供的社會保險福利。

2、住房津貼。傳統的中國民營企業(yè)住房分配或廉租房、租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化的分房制度的開展，企業(yè)改實物分房為貨幣分房，住房補貼按月隨工資發(fā)放。建立住房公積金提供住房低息貸款，已成為企業(yè)為員工提供住房福利的一種新形式。

3、交通費，主要是指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班、企業(yè)按內部規(guī)定為員工報銷上下班交通費，企業(yè)每月發(fā)放一定數額的交通補貼。

4、工作午餐是指企業(yè)為員工提供免費或低價午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數額的工作午餐補貼費。

5、培訓。隨著企業(yè)對優(yōu)秀人才和合格員工的渴求，不少企業(yè)已明確提出，培訓是員工最大的福利，不斷加強員工培訓的投入。

實際當中以各自所在單位規(guī)章制度為準，一般包括但不限于以上福利待遇。

《勞動合同規(guī)定》第17條：勞動合同的試用期超過本規(guī)定第十六條規(guī)定期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。用人單位應當及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標準支付工資。