1、各類社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保障、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類保險(xiǎn)是我國勞動(dòng)部門規(guī)定各企業(yè)必須為勞動(dòng)者提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

2、住房津貼。傳統(tǒng)的中國民營企業(yè)住房分配或廉租房、租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項(xiàng)福利。隨著國家推行貨幣化的分房制度的開展，企業(yè)改實(shí)物分房為貨幣分房，住房補(bǔ)貼按月隨工資發(fā)放。建立住房公積金提供住房低息貸款，已成為企業(yè)為員工提供住房福利的一種新形式。

3、交通費(fèi)，主要是指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班、企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報(bào)銷上下班交通費(fèi)，企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補(bǔ)貼。

4、工作午餐是指企業(yè)為員工提供免費(fèi)或低價(jià)午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補(bǔ)貼費(fèi)。

5、培訓(xùn)。隨著企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才和合格員工的渴求，不少企業(yè)已明確提出，培訓(xùn)是員工最大的福利，不斷加強(qiáng)員工培訓(xùn)的投入。

實(shí)際當(dāng)中以各自所在單位規(guī)章制度為準(zhǔn)，一般包括但不限于以上福利待遇。

《勞動(dòng)合同規(guī)定》第17條：勞動(dòng)合同的試用期超過本規(guī)定第十六條規(guī)定期限的，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位對(duì)超過的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同期限，或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。