一．什么叫解雇后福利

解雇福利指的是在企業(yè)和員工簽署的勞動合同書沒到期以前，公司由于各種原因要提前勞動合同解除而解雇員工，依據(jù)勞動合同書，公司需要提交一筆資產(chǎn)作為被開除員工的賠償。解雇福利一般采用在解除勞動合同時一次性支付償還的方法，也是有根據(jù)提升退休之后養(yǎng)老保險金或其它辭職后福利規(guī)范的形式，或者把員工薪酬薪水一部分付款到解雇后將來某一期內(nèi)。

解雇福利類似依據(jù)《中華人民共和國勞動法》要求，為確保職工權(quán)益，公司與其說員工提早解除勞動合同時應(yīng)該賦予的經(jīng)濟補償金，歸屬于公司的法律義務(wù)。解雇福利一般采用解除勞動合同時一次性支付償還的方法，也是有根據(jù)提升退休之后養(yǎng)老保險金或其它辭職后福利的要求，或在員工不必為公司產(chǎn)生經(jīng)濟收益后，將員工工資付款到解雇后將來某一期內(nèi)的形式。

二．解雇福利內(nèi)容有什么

員工薪酬規(guī)則所規(guī)定的解雇福利包含兩方面的知識

1、在員工勞動合同書并未到期后，無論員工自己愿不愿意，公司確定消除與員工的勞務(wù)關(guān)系而賦予的賠償。

2、在員工勞動合同書并未到期后，為激勵員工自行接納裁掉而賦予的賠償，員工有權(quán)選取再次在職人員或接納賠償辭職。

對于兩種情況，賬務(wù)處理上也會有所不同；一個是確立的，一個是預(yù)估的。解雇福利包含當(dāng)公司控制權(quán)產(chǎn)生變化時，對開除的高管員工進行償還的狀況。