一．解雇福利確認標準

在同時符合以下兩個標準時，企業(yè)需要確定因為解雇福利而引起的應對員工薪酬，與此同時計入。

公司已制訂正規(guī)的解除勞動合同方案；

明確提出自行裁掉提議，并將要執(zhí)行。公司不可單方撤銷解除勞動合同方案或自行裁掉提議。

二．解雇福利確定時要注意問題

（1）正規(guī)的解雇方案或建議須經(jīng)企業(yè)和職代會或工會組織達成一致意見后，通過股東會相同或權力機關準許。

（2）假如企業(yè)的解雇規(guī)劃和裁掉提議還在制訂討論中，未最終通過股東會相同或組織準許的情形下，對此項解雇福利不可以確定。

（3）這個計劃或建議理應包含提前準備解雇職工所在部門、崗位及總數(shù)；依據(jù)相關規(guī)定按工作中類型或崗位確立的辭退補償金額；及其執(zhí)行解雇的時間也。

（4）公司的解雇規(guī)劃和裁掉提議務必制訂的比較詳細，已具備可執(zhí)行性，這也是評定能不能將要開展的規(guī)范。

（5）公司在制訂解雇規(guī)劃和明確提出裁掉提議的時候就可以確定預計負債，與此同時計入，而無需直到具體付款賠償款的時候再進行核對。

（6）規(guī)定公司不可單方撤銷解雇方案或裁掉提議，是由于僅有解雇方案或裁掉提議具備銹與骨性，才能保證會計確認和計算具備穩(wěn)定性，不然在財務會計上不能對此項解雇福利進行核對和計量檢定。

（7）解雇福利的付款應所有記入當期費用。由于此筆資金的結算，并不是員工為用戶提供了服務項目，反而是企業(yè)需要解雇員工，而被開除員工不能給公司產(chǎn)生經(jīng)濟收益，也就不可以記入資產(chǎn)成本。

（8）實際性解雇工作中一般應當在一年內執(zhí)行結束，但是因為支付程序流程等因素使一部分支付延長至一年后收取的，視作合乎確定標準。