一般狀況下職工的工作時間是早九晚五，也就是標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作中八個鐘頭。但在八個鐘頭以后，企業(yè)很有可能還必須 分配職工加班加點，盡管法律法規(guī)授予了職工回絕的支配權(quán)，但實際上絕大多數(shù)職工全是聽從加班加點分配的。那這時職工平常加班加點工資怎么算呢?下面中小型編給你做詳盡解釋。

一、職工平常加班加點工資怎么算

用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時間之外工作中的;理應(yīng)依照以下規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水;

一在日規(guī)范上班時間之外增加上班時間的，應(yīng)依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費;

二在休息天工作中的，理應(yīng)分配其同樣時間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費;

三在國家法定假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。

測算加班費的數(shù)量應(yīng)以：按勞動合同書承諾的員工自己的標(biāo)準(zhǔn)工資明確;勞動合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點基數(shù)明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。

經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時工時制度的員工，用人公司可以不付款加班費。

《勞動法》第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、加班費的計算方式

1、用人公司在放假安排員工加班加點的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;休息天用人公司分配員工加班加點的，能夠 給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2、測算加班費的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)團體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班費測算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算。

3、每天的加班費計算方式為：

法定節(jié)假日薪水=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%

休息日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×200%

工作日內(nèi)加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×150%

4、依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，全體人員中國公民放假了的國家法定假日為元旦節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、五一勞動節(jié)各1天、新春佳節(jié)、十一國慶各三天，總共11天，而休息天一般為星期六和周末，即一般常說的休息日。由于國家法定假日和休息天的特性不一樣，因此 加班費也不一樣，國家法定假日的加班費要高過休息天的加班費。

在不一樣的狀況下分配員工加班加點的，那這時測算加班工資的情況下實際的規(guī)范便是不一樣的，在其中分配職工平常加班加點得話，則必須 依照150%的規(guī)范來測算加班工資才行。而如果禮拜天分配加班加點，以后又分配了職工補休的，則這時能夠 無需付款加班工資。對于職工平常加班加點工資怎么算，上原文中早已為大伙兒做出了詳細介紹，如果也有不清楚的，能夠 立即撥電話咨詢一下大家的知名律師。