一、五一勞動節(jié)國家規(guī)定的加班費(fèi)多少錢?

五一勞動節(jié)時(shí)法定節(jié)假日，加班費(fèi)是平時(shí)薪資收入的3倍。

《勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時(shí)間收入的勞動報(bào)酬：

(一)分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工相關(guān)工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報(bào)酬。

二、公司拖欠法定節(jié)假日的加班費(fèi)能夠單方面辭職嗎?

公司拖欠法定節(jié)假日的加班費(fèi)的，員工能夠單方面辭職。按照相關(guān)規(guī)定，用人公司有下列情形之一的，職工能夠解除勞動關(guān)系：

(一)沒有按照勞動合同約定給予勞動防護(hù)或是勞動環(huán)境的;

(二)未能及時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位管理制度違反法律法規(guī)、法規(guī)的規(guī)定，傷害勞動者權(quán)益的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致勞動合同無效的;

(六)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定員工能夠解除勞動關(guān)系其他情形。

用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的方法逼迫員工勞動，或是用人公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關(guān)系，無需要事前告之用人公司。

三、被托欠加班費(fèi)的仲裁申請書應(yīng)注明什么內(nèi)容?

(一)職工的名字、胎兒性別、年紀(jì)、崗位、單位和居所，用人單位名字、居所和法定代表人者負(fù)責(zé)人的名字、職位;

(二)仲裁請求與所依據(jù)這一事實(shí)、原因;

(三)直接證據(jù)和證據(jù)來源、見證人姓名居所。

不僅僅是五一勞動節(jié)，一切法定節(jié)假日的加班費(fèi)全是員工薪資收入的三倍，也就只有法定節(jié)假日的加班費(fèi)是非常高的，好像工作中日內(nèi)被延長工作時(shí)間的，加班費(fèi)也就只能依照平常收入1.5倍估算，歇息日的加班費(fèi)是薪資收入兩倍，并且歇息日的加班費(fèi)能用調(diào)休取代。