《政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——員工薪酬》應(yīng)用指南要求：“沒(méi)有明確記提理論基礎(chǔ)計(jì)提比例的，企業(yè)需要依據(jù)歷史時(shí)間經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和具體情況，有效預(yù)估本期應(yīng)對(duì)員工薪酬。本期具體產(chǎn)生額度超過(guò)預(yù)估數(shù)額的，理應(yīng)補(bǔ)提應(yīng)對(duì)員工薪酬;本期具體產(chǎn)生額度低于預(yù)估數(shù)額的，理應(yīng)沖回多提的應(yīng)對(duì)員工薪酬?！?/p>

原先職工薪酬的14%歸屬于稅收法律法規(guī)的扣除比例，不屬?lài)?guó)家財(cái)政部所規(guī)定的公司計(jì)提比例(賬務(wù)處理要遵循國(guó)家財(cái)政部的相關(guān)規(guī)定)。因而，員工福利費(fèi)歸屬于沒(méi)有明確計(jì)提比例的范疇。

在新準(zhǔn)則下，假如有明確員工福利方案，即有明確金額很明確的支付對(duì)象范疇，(比如企業(yè)有成小短文的福利方案，并且通過(guò)《員工指南》等形式傳遞到各有關(guān)員工)則可記提應(yīng)對(duì)福利費(fèi)。重要還在于福利費(fèi)的賬戶(hù)余額是否滿(mǎn)足債務(wù)的界定。以前那種提而不必的福利費(fèi)是不符合債務(wù)界定的，新準(zhǔn)則下不可再次，即應(yīng)對(duì)福利費(fèi)不會(huì)有賬戶(hù)余額。

新準(zhǔn)則下福利費(fèi)一般按實(shí)稅前列支，也是不存在余額難題，但公司可以先提完用。一般，公司提取員工福利費(fèi)在會(huì)計(jì)期間終結(jié)經(jīng)調(diào)整應(yīng)該沒(méi)有賬戶(hù)余額，但這并不代表員工福利費(fèi)不允許存在賬戶(hù)余額，在會(huì)計(jì)期間正中間容許員工福利費(fèi)存有賬戶(hù)余額，如公司某月提取福利費(fèi)超出當(dāng)月具體花費(fèi)的福利費(fèi)，則員工福利費(fèi)同樣存在賬戶(hù)余額。

福利費(fèi)本期具體產(chǎn)生額度超過(guò)預(yù)估數(shù)額的，理應(yīng)補(bǔ)提福利費(fèi)：

借：期間費(fèi)用

貸：應(yīng)對(duì)員工薪酬

本期具體產(chǎn)生額度低于預(yù)估數(shù)額的，理應(yīng)沖回多提的福利費(fèi)：

借：應(yīng)對(duì)員工薪酬

貸：期間費(fèi)用