《公司企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——員工薪酬》運(yùn)用手冊(cè)要求：“沒有要求記提基本和記提占比的，公司理應(yīng)依據(jù)歷史時(shí)間工作經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)信息和具體情況，有效預(yù)估本期適應(yīng)員工薪酬。本期具體產(chǎn)生額度超過預(yù)估額度的，理應(yīng)補(bǔ)提適應(yīng)員工薪酬;本期具體產(chǎn)生額度低于預(yù)估額度的，理應(yīng)沖回多提的適應(yīng)員工薪酬?！?/p>

原先職工薪酬的14%歸屬于稅收法律要求的扣減占比，不屬于國家財(cái)政部要求的公司記提占比(財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)解決應(yīng)遵照國家財(cái)政部的相關(guān)要求)。因而，員工福利費(fèi)歸屬于沒有要求記提占比的范疇。

在新規(guī)則下，如果有確立的員工福利方案，既有確立的額度和確立的付款目標(biāo)范疇，(比如企業(yè)有成小短文的福利方案，并根據(jù)《員工指南》等方法傳做到各有關(guān)員工)則能夠記提適應(yīng)福利費(fèi)。重要或是取決于福利費(fèi)的賬戶余額是不是合乎負(fù)債的定義。之前那類提而無需的福利費(fèi)是不符債務(wù)界定的，新規(guī)則下不可再次，即適應(yīng)福利費(fèi)不會(huì)有賬戶余額。

新規(guī)則下福利費(fèi)一般按實(shí)稅前列支，也就不會(huì)有賬戶余額的難題，但公司還可以先提后用。一般，公司獲取的員工福利費(fèi)在會(huì)計(jì)期間終結(jié)經(jīng)調(diào)節(jié)后應(yīng)當(dāng)沒有賬戶余額，但這并不代表著員工福利費(fèi)不允許存有賬戶余額，在會(huì)計(jì)期間正中間容許員工福利費(fèi)存有賬戶余額，如公司某月獲取的福利費(fèi)超出當(dāng)月具體開支的福利費(fèi)，則員工福利費(fèi)就存有賬戶余額。

福利費(fèi)本期具體產(chǎn)生額度超過預(yù)估額度的，理應(yīng)補(bǔ)提福利費(fèi)：

借：期間費(fèi)用

貸：適應(yīng)員工薪酬

本期具體產(chǎn)生額度低于預(yù)估額度的，理應(yīng)沖回多提的福利費(fèi)：

借：適應(yīng)員工薪酬

貸：期間費(fèi)用