一、11天法定假日都包括什么嗎？

1、元旦節(jié)，放假了1天（1月1日）；

2、新春，放假了3天（農(nóng)歷除夕夜、正月初一、初二）；

3、清明時節(jié)，放假了1天（清明節(jié)當(dāng)日）；

4、五一勞動節(jié)，放假了1天（5月1日）；

5、端午，放假了1天（農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日）；

6、中秋佳節(jié)，放假了1天（農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)日）；

7、十一國慶，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

二、法定節(jié)假日能夠輪休嗎？

1、法定假日不能輪休，公假日能夠輪休。

2、法定假日是不能夠輪休的，不可以在法定假日工作之后再調(diào)休一天。因而只需要在法定假日上班，用人公司都應(yīng)該付款員工日的工資三倍。

3、公假日輪休，假如用人公司能夠及時分配員工開展調(diào)休的，那樣員工是不能夠認(rèn)為歇息日的雙倍工資的，只有依照正常工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)來派發(fā)。

4、公假日輪休，員工公假日加班加點(diǎn)后，用人公司無法及時分配調(diào)休的，理應(yīng)付款員工日的工資二倍工資。

三、法定節(jié)假日并沒有三倍工資合法嗎？

法定節(jié)假日不放假，又不按規(guī)定付款三倍薪水是合法的。

《勞動法》第四十四條，

有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

1、分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

2、歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

3、法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬

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