國家法定假日一年11天。

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條，整體中國公民放假的節(jié)日：

1、新春，放假了1天（1月1日）；

2、新春佳節(jié)，放假了3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

3、清明時節(jié)，放假了1天（陰歷清明節(jié)當天）；

4、五一勞動節(jié)，放假了1天（5月1日）；

5、端午，放假了1天（陰歷端午節(jié)當天）；

6、中秋佳節(jié)，放假了1天（陰歷中秋節(jié)當天）；

7、十一國慶，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

法定休息日的工資測算：付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬，倘若加班時長是法定節(jié)假日連同休息日，則休息日的假期工資應不少于平常的工資二倍付款。

1、公休日分配員工加班工作的，應此外付款不少于的工資300％的勞動報酬。推行輪班制制成的，公休日工作中按加班加點解決。因而，4天國家法定假日加班費是按照3倍算，不要以調(diào)休替代。6天休息日加班，首先應分配調(diào)休，不可以調(diào)休的，然后按照2倍結(jié)算加班費。

2、休息天期內(nèi)分配加班加點，理應分配同樣時長調(diào)休，無法布置調(diào)休的，根據(jù)不少于日或是鐘頭基數(shù)的200％付款加班費。法律規(guī)定節(jié)假日加班，是不可以用倒休抵沖加班工資的，一定要付款員工加班工資，不可以倒休。

不包含。法定休息日是指國家規(guī)定的放假的日子。法定節(jié)假日，用人公司分配加班的，需繳納不少于員工自己日或是鐘頭正常上班時間的工資百分之三百的勞動報酬。除開我國法定假日之外，香港澳門一部分知名企業(yè)也會有一些的內(nèi)部福利假日：比如企業(yè)的創(chuàng)立日、周年慶典、甚至工作年限做到一定程度的沒有理由“帶薪假期”.其實就是享有假期的前提下，還具有正常的工資工資待遇。企業(yè)福利假日一般無固定時間，僅有固定不動日數(shù)，由員工根據(jù)自身的必須分配放假日。“近些年，也有部分香港澳門公司將福利假日引進其在中國子公司，如一部分企業(yè)，除開工作年限帶薪假期外，也有男士生育假、度假旅游假等。”因為福利帶薪假期有別于法定休息日，假如員工舍棄福利假日，將無法獲得翻倍的工資賠償。

以上就是小編為您詳解關于國家規(guī)定的休息日有幾個月的具體內(nèi)容，國家規(guī)定的休息日一年有十一天，主要包含有新春、新春佳節(jié)、清明時節(jié)、五一勞動節(jié)、端午、中秋佳節(jié)、十一國慶這些，如您有沒有什么在法律上難題，最好資詢知名律師，我們將要為您服務。