在工作期內(nèi)不可以隨便休假，這基本上是各家企業(yè)都是會(huì)有的要求。而有特殊情況，如病了，那或是能夠申請(qǐng)辦理的，僅僅，會(huì)計(jì)算并扣減一部分薪水，但如果是逢年過(guò)節(jié)、過(guò)春節(jié)等，企業(yè)都是會(huì)依照要求開(kāi)展排休或是補(bǔ)休，且歸屬于帶薪年假，這類(lèi)暑假大家稱(chēng)作公假。那麼，國(guó)家規(guī)定的公假有幾日呢?

公假，指依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條的要求，員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。即在上班時(shí)間休假去參與的法律規(guī)定主題活動(dòng)，經(jīng)申請(qǐng)辦理準(zhǔn)許，在這段時(shí)間不扣工資。包含生育假、法定婚假、喪假、獨(dú)特節(jié)日節(jié)假日等。

一、國(guó)家規(guī)定的法律規(guī)定請(qǐng)假日

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時(shí)節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)日);

(四)五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)日);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)日);

(七)十一國(guó)慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

二、生育假、哺乳假

1、對(duì)懷孕7個(gè)月之上的女工，用人公司不可增加工作時(shí)間或是分配晚班工作，并理應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)分配一定的休息日。女工生孕享有98天生育假，在其中產(chǎn)前能夠請(qǐng)假半個(gè)月;孕婦難產(chǎn)的，應(yīng)提升生育假半個(gè)月;生孕雙胞胎的，每多生孕一個(gè)寶寶，可提升生育假半個(gè)月。

2、女工孕期沒(méi)滿(mǎn)4個(gè)月小產(chǎn)的，享有半個(gè)月生育假;孕期滿(mǎn)4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

3、對(duì)喂奶沒(méi)滿(mǎn)1歲寶寶的女工，用人公司不可增加工作時(shí)間或是分配晚班工作。用人公司理應(yīng)在每日的工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期間女工分配1小時(shí)哺乳時(shí)間;女工生孕雙胞胎的，每多喂奶一個(gè)寶寶每日提升1小時(shí)哺乳時(shí)間。

三、喪假

依據(jù)勞動(dòng)合同法第五十一條的要求，喪假就是指員工的親屬(爸爸媽媽、另一半、兒女)身亡時(shí)，能夠依據(jù)詳細(xì)情況，由用人公司領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，給與一至三天暑假。

針對(duì)獨(dú)特節(jié)日放假了日數(shù)上文早已確立例舉出來(lái)，而法定婚假、婚假依據(jù)企業(yè)和地域政府部門(mén)要求會(huì)有一定的區(qū)別，此外，在女性懷孕、生孕和喂奶好多個(gè)獨(dú)特環(huán)節(jié)會(huì)準(zhǔn)予一定暑假，它是在我國(guó)對(duì)女士員工給予的尤其照顧。