生育假中涵蓋了法定節(jié)假日。

依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》要求，女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，應(yīng)提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每增加生孕1個(gè)寶貝，可提升生育假15天。盡管《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》未明文規(guī)定是否包含我國(guó)法定節(jié)假日，但按法律本意，生育假是按照當(dāng)然日計(jì)算出來(lái)的，涵蓋了階段的法律規(guī)定歇息日和法定節(jié)假日。

已有的地區(qū)要求是給予了確定。比如：《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》要求，年假、法定婚假。喪假、探親假、生育假、看護(hù)假的假日正常情況下應(yīng)一次性持續(xù)分配，假日內(nèi)遇公休假日的，都不多加假日日數(shù)。

生育假，就是指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期的前后假期工資待遇，一般從臨產(chǎn)前大半個(gè)月至生完孩子兩個(gè)半月，晚婚晚育年齡者可前后左右長(zhǎng)到四個(gè)月，女工生孕享有不得少于九十天的生育假。2011年11月21日，國(guó)務(wù)院令法制辦公室全篇發(fā)布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見(jiàn)稿）》，擬向生育假由90天增加到14周，生孕小產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)由所在單位付款。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。議案將女工生孕享有的生育假由90天延至98天，并明確了有關(guān)工資待遇。

1、務(wù)必享有的假期

生育假：98天15天（孕婦難產(chǎn)）15天（雙胞胎每多生一個(gè)嬰兒）。

孕期檢查：女工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)合同約定的工作時(shí)長(zhǎng)中進(jìn)行孕期檢查（包含懷孕十二周里的初核），應(yīng)算是工作時(shí)長(zhǎng)。（一些企業(yè)將懷孕女員工在工作時(shí)長(zhǎng)中進(jìn)行孕期檢查的時(shí)間也計(jì)為病事假、缺課等，損害女工的合法權(quán)利）

臨產(chǎn)前工間休息：孕期七個(gè)月之上，每日工間休息一小時(shí)，不可分配晚班工作。

授乳時(shí)長(zhǎng)：寶寶一周歲內(nèi)一天兩次授乳時(shí)長(zhǎng)，每回30min，也可以合拼應(yīng)用。

2、可以找的假

產(chǎn)前假：受孕7個(gè)月之上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)準(zhǔn)許，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其假期。如上海要求“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證實(shí)有復(fù)發(fā)性流產(chǎn)史、很?chē)?yán)重的妊娠綜合癥、妊娠并發(fā)癥等可能會(huì)影響正常的生孩子的，自己提交申請(qǐng)，公司單位理應(yīng)準(zhǔn)許其產(chǎn)前假。”

哺乳假：女工生孕后，若遇到困難且工作許可，由考生本人提交申請(qǐng)，經(jīng)公司準(zhǔn)許，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

保胎假：醫(yī)生開(kāi)證明，按病假待遇。

因?yàn)楦鞯鼐唧w情況不一樣，提議準(zhǔn)媽媽去當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)資詢(xún)清晰，以防擺烏龍。

以上就是小編為您詳解關(guān)于生育假起止節(jié)假日日算嗎的具體內(nèi)容，生育假是涵蓋了每一個(gè)法定節(jié)假日和休息的，做為將要生孩子的女士員工針對(duì)生育假等相關(guān)規(guī)定是應(yīng)該開(kāi)展一定的了解的，如您有沒(méi)有什么在法律上難題，最好資詢(xún)知名律師，我們將要為您服務(wù)。