國家法定婚假為3天，各個地方因現(xiàn)行政策差別很有可能高過國家規(guī)定的，但不能低于我國的相關規(guī)定。員工在法定婚假期內，用人公司理應照發(fā)薪水，不能亂扣或是無端托欠。此外需要注意的法定婚假理應一次性休滿。

在法定婚假和路途假期間，薪水照發(fā)，換句話說，帶薪年休假。要是在國家行政機關、國企、事業(yè)單位工作的，享有所規(guī)定的3天法定婚假。

依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關規(guī)定，法定婚假期內薪水理應按這種標準明確：

（一）勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應工資待遇明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確標準的高過勞動合同約定標準化的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。

（二）勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結論應簽署薪水團體協(xié)議書。

（三）用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月的工資70%明確。

總的來說，在感情有關法定假日層面的相關規(guī)定中，男人女人員工享有三天法定婚假，而且是帶薪年休假。假如員工休假的時間超出法定假日，則企業(yè)會按規(guī)定扣減標準工資。

《勞社部關于做好《工資支付暫行規(guī)定》工作的通知》第十一條明文規(guī)定，職工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，用人公司應按照勞動合同規(guī)定標準的付款員工薪水。非因員工原因導致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個工資支付周期里的，用人公司應按照勞動合同規(guī)定標準的付款員工薪水。

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