先前清明節(jié)假期，有旅游景區(qū)游人比肩接踵景象還歷歷在目，而五一小長假或重現(xiàn)“人從眾”的出行麗景。某第三方旅行網(wǎng)站上，五一期間的機(jī)票、酒店餐廳、門票費(fèi)、租車預(yù)訂股票量比2019年同時期，各自增加了23％、43％、114％、126％。攜程網(wǎng)研究所市場分析師方澤茜表明，即將到來的五一小長假有望迎來“井噴式出行”，在今年的旅游人次有望突破2019年五一水準(zhǔn)做到２億人次新紀(jì)錄。

為防止到旅游景區(qū)“看人潮人海”的窘境，大伙兒能選在假期加班加點，終究加班加點一（有）時（補(bǔ)）爽（貼），一直加班加點一直爽。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資150％的工資報酬；歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資200％的工資報酬；法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資300％的工資報酬。

換句話說，你可以選擇在5月1日當(dāng)日加班加點，可得到三倍加班費(fèi)；在5月2日至5日加班加點，則可以得到二倍加班費(fèi)。值得關(guān)注的是，無論加班費(fèi)是3倍或是2倍，全是用人公司在交易員工月薪后此外收取的。因而，按“5月1日當(dāng)日三倍日薪水，后4天二倍日薪水”測算，五一小長假加班加點5天薪水，等同于平時上班11天所取得的收益。

《勞動法》第四十一條

用人公司因為生產(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不　得超出一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過三小時，但每個月不能超過三十六小時。

第四十二條

有下列情形之一的，延長工作時間不會受到此方法第四十一條限制：

（一）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應(yīng)急處理；

（二）生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時維修的；

（三）法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

上班時間和休息休假要求

第三十六條我國實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時工資制度。

第三十七條對推行計件工作的員工，用人公司應(yīng)根據(jù)此方法第三十六條所規(guī)定的工資制度合理確定其勞動定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日。

第三十九條公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條所規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門準(zhǔn)許，能夠推行其它工作和歇息方法。

第四十條用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法分配員工假期：

（一）元旦節(jié)；

（二）新春佳節(jié)；

（三）五一國際勞動節(jié)；

（四）十一國慶；

（五）法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的許多假期節(jié)日。

第四十三條用人公司不可違背此方法要求增加員工工作時間。

在法定節(jié)假日期內(nèi)，用人公司分配員工的工作，應(yīng)繳納不少于員工的工資３００％的工資報酬，并不予以輪休、調(diào)休取代。

在歇息日期內(nèi)，分配員工工作中又無法分配輪休或調(diào)休的，應(yīng)繳納不少于員工的工資２００％的工資報酬。假如企業(yè)未向員工確立輪休或調(diào)休時長，員工皆可以要求二倍工資報酬。

在工作中增加工作時長的，應(yīng)繳納不少于員工的工資１５０％的工資報酬。

用人公司規(guī)定員工加班加點不付款加班工資是違法的。

根據(jù)第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

第四十五條我國實行帶薪年休假規(guī)章制度。

員工連續(xù)運(yùn)行一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定。

加班工資計算數(shù)量

加班費(fèi)要用加班時間乘于每企業(yè)工資待遇（即加班加點日數(shù)乘于日工資待遇，或是加班加點時數(shù)乘于鐘頭工資待遇），再點《勞動法》第四十四條的相關(guān)規(guī)定乘于對應(yīng)的倍率。

可是卻《勞動法》第四十四條里，他們只能了解日夜奮戰(zhàn)相較于正常的的工資“倍率”，即：用人公司分配員工延長工作時間，及其歇息日、法律規(guī)定假期日分配員工工作任務(wù)，可分別依照的工資150％、200％和300％付款加班費(fèi)，沒有每企業(yè)工資待遇（即日工資待遇或鐘頭工資待遇）的相關(guān)規(guī)定。這也是有些用人公司隨便亂扣，少發(fā)員工加班費(fèi)的根本原因所屬。這也是一點《深圳市員工工資支付條例》有關(guān)加班費(fèi)醫(yī)保支付標(biāo)準(zhǔn)就明文規(guī)定，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照不少于員工自己基本工資或是計時工資標(biāo)準(zhǔn)的來計算。因此，在我國還應(yīng)當(dāng)頒布有關(guān)規(guī)定，確立加班費(fèi)計算規(guī)范，以防用人公司鉆法律法規(guī)不盡完善的空檔，而損害職工的合法權(quán)利。

以上是小編為您整理的關(guān)于“五一加班5天抵平時上班11天，勞動合同法中關(guān)于加班加點有什么要求”的具體內(nèi)容，勞動法規(guī)定加班加點如不付款員工加班費(fèi)或者沒按照規(guī)定付款員工加班費(fèi)即是損害職工的合法權(quán)利。因而每一位員工都應(yīng)對勞動法加班的基礎(chǔ)知識有一個深入的了解，在自己合法權(quán)利受到損害時，明白運(yùn)用法律手段來維持自身利益。如有別的疑惑，歡迎你來開展法律咨詢服務(wù)。