一、勞動(dòng)法規(guī)定加班加點(diǎn)每月多少小時(shí)

1、《勞動(dòng)法》第三十八條，用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日。

2、《勞動(dòng)法》第四十一條：用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí);因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六小時(shí)。

3、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條：?jiǎn)T工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。

4、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第七條：國(guó)家行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位推行統(tǒng)一工作時(shí)間，星期六和禮拜日為周歇息日。企業(yè)及不可以推行前款規(guī)定的統(tǒng)一上班時(shí)間事業(yè)編，能夠結(jié)合實(shí)際情況靈便分配周歇息日。

5、依據(jù)上述法律法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)員工一天工作超出八小時(shí)的，即使加班時(shí)間。每月不能超過36鐘頭。

二、加班加點(diǎn)賠償

公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的工作，理應(yīng)按照下列規(guī)范付款加班加點(diǎn)工資：

1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);

2、在歇息日的工作，理應(yīng)分配其同樣的時(shí)間調(diào)休，無法布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi);

3、在法定節(jié)假日的工作，理應(yīng)按照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

三、加班的計(jì)算方法

1、工地承包時(shí)

工地承包時(shí)方式就是用人公司每月固定不動(dòng)付款員工極限值加班工資的形式，法律規(guī)定極限值加班工時(shí)36鐘頭/月，其超過一部分不計(jì)算其中(標(biāo)明：公假日、法定節(jié)假日則不會(huì)再另算)。用人公司選用工地承包時(shí)方法主要是因?yàn)槿蝿?wù)量使工作時(shí)長(zhǎng)不確定因素而而致，為此確保工作任務(wù)的完成進(jìn)度，一般員工加班工時(shí)都是會(huì)不少于法律規(guī)定加班工時(shí)。

2、非工地承包時(shí)

非工地承包時(shí)方式就是用人公司每月按照員工具體加班工時(shí)付款加班工資的形式，法律規(guī)定極限值加班工時(shí)36鐘頭/月，其超過一部分不計(jì)算其中。用人公司選用工地承包時(shí)方法主要是因?yàn)槿蝿?wù)量使工作時(shí)長(zhǎng)可控性而致，一般員工加班工時(shí)不超過法律規(guī)定極限值加班工時(shí)36鐘頭/月。

總的來說，適度的加班加點(diǎn)屬于《勞動(dòng)法》所許可的個(gè)人行為，可是加班加點(diǎn)是有限制時(shí)間的，不得超過法律的規(guī)定時(shí)長(zhǎng)，超過就屬于用人公司違背了此政策法規(guī)，必須負(fù)法律責(zé)任的，因此，針對(duì)勞動(dòng)者在加班加點(diǎn)的時(shí)候一定要合理合法的保證自已的合法權(quán)利。勞動(dòng)法規(guī)定加班加點(diǎn)每月多少小時(shí)這一問題，我就介紹到這里，如果您還有其他疑惑，熱烈歡迎隨時(shí)隨地上資詢。