一、勞動法規(guī)定的加班工資計算數(shù)量

１、假如勞動合同書明確規(guī)定薪水金額的，應(yīng)該以勞動合同約定薪水做為加班工資的計算基數(shù)。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動合同的工資項目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”、“崗位工資”等，應(yīng)該以各類薪水之和做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不要以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”或“崗位工資”獨立一項做為計算基數(shù)。

２、假如勞動合同書含有明確規(guī)定薪水金額，或是合同規(guī)定不具體時，應(yīng)該以實際收入做為加班工資的計算基數(shù)。但凡用人公司一次性支付給員工的薪水、獎勵金、補(bǔ)貼、補(bǔ)貼等都是屬于實際收入，主要包括中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”幾個構(gòu)成部分?？墒菓?yīng)注意一點，以實際收入都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、伙食補(bǔ)助和勞動防護(hù)補(bǔ)貼等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

３、在確認(rèn)員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應(yīng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，以每個月上班時間為２０．９２天宇１６７．４鐘頭開展換算。

４、推行計時工資的，應(yīng)該以法律規(guī)定期限內(nèi)的計件單價為加班工資的計算基數(shù)。

５、加班工資的計算基數(shù)小于本地曾經(jīng)的最低工資規(guī)定的，應(yīng)該以日、時最低工資規(guī)定為基準(zhǔn)。

二、有關(guān)加班工資的法律規(guī)定條款

１、新勞動合同法第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

２、勞動法第三十一條要求，用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。

３、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，法定節(jié)假日用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即換算日薪水、小時工資時去除國家規(guī)定１１天法定節(jié)假日。由此，日薪水、小時工資的換算為：日薪水：月薪收益÷月計薪日數(shù)；小時工資：月薪收益÷（月計薪日數(shù)×８鐘頭）。月計薪日數(shù)＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天。

必須注意的是，用人公司假如分配員工在作業(yè)日和法定節(jié)假日加班的，必須按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定付款加班費。假如分配勞動者在法律規(guī)定假期日工作中，就會嚴(yán)重影響員工歇息，還會影響他的精神文化生活和其它社會實踐活動，因此不可以用分配調(diào)休的形式填補(bǔ)。以上是加班工資計算數(shù)量的相關(guān)介紹，歡迎大家閱讀。