■案件回看

2012年5月15日，陳某上崗于廣州某服裝行業(yè)公司上班，出任企業(yè)銷售經(jīng)理，彼此簽署了歷時3年勞動合同書。因為年底高峰期，從2012年10月份逐漸，企業(yè)數(shù)次分配陳某每天加班梳理銷售工作計劃，布署各大節(jié)日銷售業(yè)務(wù)分配。幾個月的出來，身心疲憊的陳某要求公司使其按照實際加班時間調(diào)休。因為人員緊缺，企業(yè)只允許向黃某付款加班工資且不允許分配調(diào)休。對于這種問題，應(yīng)應(yīng)該怎么辦呢?

■律師說法

廣東省港宏法律事務(wù)所鄭賢春侓師、劉彥林律師分析認(rèn)為，用人公司分配加班的，員工具有二種賠償方法的其中一種：一是加班工資，二是調(diào)休。

《勞動法》第四十四條第一款規(guī)定，“用人公司分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬”。

《勞動法》第四十四條第二款規(guī)定，“法定節(jié)假日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬”。這款能夠得知，調(diào)休配有一個前提條件，就是為了用人公司分配，員工并沒有主導(dǎo)權(quán)。

此外，用人公司分配員工法律規(guī)定節(jié)假日加班的，一定付款不少于的工資百分之三百的工資報酬，而無法調(diào)休。

■侓師引導(dǎo)

《勞動法》第四十一條要求：用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每天不能超過一小時;因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每天不能超過三小時，但每個月不能超過三十六小時。

因而，用人公司在運營過程中，必要時延長工作時間，經(jīng)員工批準(zhǔn)后，員工就延長工作時間之后是挑選調(diào)休亦或付款加班費有權(quán)利挑選，企業(yè)理應(yīng)重視員工的建議，做為平等主體，彼此能夠協(xié)商解決。

為了防止因為操作失誤所導(dǎo)致的法律糾紛，侓師最好在操作過程中，企業(yè)應(yīng)與員工簽署書面協(xié)議，確立延長工作時間調(diào)休實際條文，確保員工利益與此同時，預(yù)防企業(yè)的運營風(fēng)險。