汪XX所屬企業(yè)采取的是計(jì)件制，即只需員工每日進(jìn)行要求的數(shù)量合格品，企業(yè)便依照工作合同約定，向員工付款當(dāng)月薪水。從大半個(gè)月前起，出自于為能提前過(guò)年回家，而又不耽擱自己工作、危害企業(yè)生產(chǎn)制造，汪XX便積極增加休息時(shí)間，乃至雙休日日也照常上班，期待能夠盡快進(jìn)行生產(chǎn)任務(wù)，便于“擠壓”更多時(shí)間提早過(guò)年回家。

企業(yè)盡管表示認(rèn)可，卻又已經(jīng)確定，因公司并沒(méi)有限制汪XX加班加點(diǎn)，也沒(méi)提升一切生產(chǎn)量，故汪XX的現(xiàn)象不屬加班加點(diǎn)，沒(méi)有權(quán)利規(guī)定付款加班工資用。汪XX遂資詢：該觀點(diǎn)對(duì)不對(duì)?

小編認(rèn)為,企業(yè)說(shuō)法是正確。《勞動(dòng)合同法》第31條第二款規(guī)定：“用人公司分配加班的，理應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。”《工資支付暫行規(guī)定》第13條第二款也強(qiáng)調(diào)：“推行計(jì)時(shí)工資的員工，在做完記件預(yù)算定額任務(wù)完成后，由單位分配延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%付款其薪水。”即推行計(jì)時(shí)工資的員工，盡管和其他勞派的員工一樣，能夠成為加班的行為主體，并得到相對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)，但是其務(wù)必同時(shí)具有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一是“在做完記件預(yù)算定額任務(wù)完成后”;二屬于“用人公司分配加班加點(diǎn)”或“延長(zhǎng)工作時(shí)間”。

由此得知，此案情況并沒(méi)有在上述規(guī)定之中。最先，汪XX的延遲等情形，僅僅是為了提前完成自身全月的核準(zhǔn)每日任務(wù)金額，沒(méi)有超量，亦即汪XX并沒(méi)提升額外工作總產(chǎn)量，都沒(méi)有為公司發(fā)展帶來(lái)更多經(jīng)濟(jì)效益。

次之，汪XX在規(guī)定每天工作時(shí)間以外，甚至雙休日日也照常上班，并不是來(lái)源于企業(yè)的想法，企業(yè)也沒(méi)有限制汪XX這么做，也沒(méi)有強(qiáng)制性汪XX務(wù)必這么做，而完全就是源于汪XX自已的主動(dòng)和自行，且不歸屬于企業(yè)分配加班加點(diǎn)或增加汪XX工作時(shí)間，乃至徹底與企業(yè)安排不相干。何況汪XX所花出時(shí)長(zhǎng)，事實(shí)上也將采取自此上班時(shí)間的減縮，則在提早過(guò)年回家時(shí)獲得了賠償。