劉曉(筆名)是某制造廠的一名一線工人，近日悲劇出現(xiàn)了工傷事故，工廠老板僅僅墊款了一些治療費，也就不再理睬她了，如今她想了解勞動合同法有關(guān)工傷賠付，到底能夠賠償是多少?

專家答疑：勞動合同法有關(guān)工傷賠付難題，具體內(nèi)容如下所示：

工傷賠付又被稱為工傷保險賠償，就是指工傷職工、工亡員工家屬依規(guī)理應(yīng)享有的賠付項目及規(guī)范。沒有參加工傷險期內(nèi)用人公司員工因工受傷的，由該用人公司依照《工傷保險條例》所規(guī)定的工傷保險賠償項目及規(guī)范繳納費用。

關(guān)鍵參照政策法規(guī)、規(guī)章制度

行政規(guī)章：工傷保險條例。

規(guī)章制度：各省市、市轄區(qū)執(zhí)行工傷險方法;各省市農(nóng)民工工傷商業(yè)保險執(zhí)行暫行規(guī)定。

實際賠付新項目、規(guī)范

(一)醫(yī)療費用

1、規(guī)定：醫(yī)治工傷事故需要花費合乎工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務(wù)標準。

2、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第29條第3款。

3、備注名稱：用人公司未參加工傷險的，并不是需要到簽有服務(wù)合同的醫(yī)院診治。

(二)住院治療伙食補助

1、規(guī)范：本公司因公出差伙食補助標準化的70%。

2、規(guī)定：住院期間。

3、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第29條第4款

4、備注名稱：企業(yè)并沒有外出伙食補助標準化的，參照本地國家行政機關(guān)工作員外出伙食補助金標準。

(三)差旅費、住宿費

1、規(guī)范：本單位職工因公出差伙食補助規(guī)范。

2、規(guī)定：定點醫(yī)療機構(gòu)出示診斷證明書，社保經(jīng)辦機構(gòu)允許，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)之外就診。

3、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第29條第4款。

(四)恢復(fù)醫(yī)藥費

1、規(guī)范：醫(yī)治工傷事故需要花費合乎工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務(wù)標準。

2、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第29條第6款。

3、備注名稱：依地區(qū)要求，康復(fù)訓練需社保經(jīng)辦機構(gòu)組織專家鑒定。

(五)輔助器具費

1、規(guī)范：各省市、市轄區(qū)工傷事故輔助器具額度規(guī)范。

2、規(guī)定：因日常日常生活或工作要，經(jīng)勞動能力鑒定聯(lián)合會確定，安裝假肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備輪椅車等輔助器具。

3、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第30條。

(六)停工留薪

1、規(guī)范：原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

2、規(guī)定：停工留薪期一般不超過12個月;傷勢比較嚴重或是情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫(yī)療待遇。


3、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第31條。


4、備注名稱：停工留薪期依據(jù)基層醫(yī)療機構(gòu)診斷證明書和各地停工留薪期專業(yè)分類明確，但明確的單位和流程，依地區(qū)要求。


(七)陪護費


1、規(guī)范：(1)停工留薪期內(nèi)必須護理的，由所在單位承擔。(2)鑒定殘廢后需護理的，徹底生活無法自理，按綜合地面上本年度員工月平均收入的50%;絕大多數(shù)生活無法自理，綜合地面上本年度員工月平均收入的40%;一部分生活無法自理，綜合地面上本年度員工月平均收入的30%;


2、規(guī)定：生活護理費須經(jīng)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，工傷職工按月享有。


3、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。


(八)一級至四級傷殘工資待遇


1、規(guī)范：付款一次性傷殘補助金：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;按月享有傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，補充差值;