安全事故私了仍舊所有賠償嗎

無法自己私了。要全部賠付。

工傷事故爆發(fā)后，假如用人公司既未向主管機(jī)構(gòu)匯報(bào)，又未向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)辦理認(rèn)定工傷，在這樣的情況下的協(xié)議書是毫無意義的。因?yàn)樵搨€(gè)人行為屬隱瞞不報(bào)，逃離了工作監(jiān)督機(jī)構(gòu)監(jiān)管的，最后破壞國(guó)家勞動(dòng)安全規(guī)章制度，也嚴(yán)重?fù)p害職工的身心健康支配權(quán)。

《勞動(dòng)法》要求：國(guó)家建立安全事故與處理規(guī)章制度，省級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、相關(guān)部門和用人公司應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中所發(fā)生的安全事故和職工的職業(yè)危害情況完成統(tǒng)計(jì)分析、匯報(bào)與處理。該法律條文要求用人公司看待工傷事故的行為準(zhǔn)則是“理應(yīng)……開展統(tǒng)計(jì)分析、匯報(bào)與處理”是強(qiáng)制性。

企業(yè)員工安全事故報(bào)告和處理規(guī)定要求：主要負(fù)責(zé)人收到受傷、身亡輕微傷等事故調(diào)查報(bào)告，理應(yīng)匯報(bào)企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)局、公安機(jī)關(guān)、檢察院、公會(huì)。該法律條文要求用人公司看待工傷事故的行為準(zhǔn)則是“……應(yīng)當(dāng)及時(shí)匯報(bào)企業(yè)主管部門及所在城市勞動(dòng)局……”同是強(qiáng)制性。

工傷認(rèn)定辦法要求：?jiǎn)T工產(chǎn)生事故傷害或是依照職業(yè)病防治法要求被確診為職業(yè)危害，所屬單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害產(chǎn)生之日或是被確診鑒定為職業(yè)危害之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門明確提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。該法律條文一樣標(biāo)準(zhǔn)用人公司行為準(zhǔn)則是“理應(yīng)……明確提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)”屬強(qiáng)制性規(guī)定。

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