員工工傷后應(yīng)不應(yīng)該賠償、怎樣賠償，一直是困惑職工的一個(gè)實(shí)際問題。2007年，長(zhǎng)治某煤礦業(yè)挖礦張*忠在一次井下作業(yè)時(shí)不慎被砸到，因?yàn)楣臼虑盀樗袉T工辦了工傷險(xiǎn)，本地工傷險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院采用墊款的方式向他實(shí)行了立即全方位的治療方法，張*忠從工傷險(xiǎn)核心報(bào)銷了36000多樣的治療費(fèi)。而某發(fā)電廠員工李-明上年3月因公負(fù)傷，因無法與企業(yè)就工傷賠償難題達(dá)成一致，最近向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門明確提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，對(duì)方表示已超評(píng)定限期。像李-明那樣遭受安全事故，因?yàn)槿狈@些方面的基本知識(shí)而錯(cuò)過了法律維權(quán)機(jī)會(huì)的事例并不罕見。

遭受工傷事故莫入法律維權(quán)錯(cuò)誤觀念

近些年，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展快速發(fā)展的前提下，由于種種原因，各種安全事故經(jīng)常出現(xiàn)。遭受安全事故，是員工的不幸，僅有依法維權(quán)，員工受傷害的心身才會(huì)得到應(yīng)該有的賠償和撫慰。但是，現(xiàn)實(shí)中，許多安全事故中的受害者，或因?qū)ο嚓P(guān)的法律法規(guī)愚昧，時(shí)因各個(gè)方面的顧忌，邁入了法律維權(quán)錯(cuò)誤觀念，應(yīng)得的賠付無法兌付，應(yīng)得的權(quán)益付之東流。

錯(cuò)誤觀念一遭受工傷事故誤認(rèn)為并不是工傷事故

實(shí)例：2005年7月12日19時(shí)左右，某企業(yè)員工張某加班加點(diǎn)后騎摩托車回家，行車至離家不遠(yuǎn)的一條街道時(shí)，與一貨車相撞，致七級(jí)傷殘。經(jīng)交通部門評(píng)定，貨車駕駛員負(fù)安全事故主要責(zé)任，張某無義務(wù)。但是，因?yàn)樨涇囻{駛員肇事后逃逸，張某的賠償金一直沒有著落。張某感覺發(fā)生事故時(shí)，自身既沒有在辦公場(chǎng)所內(nèi)，也不在工作中期限內(nèi)，與工傷事故挨不上面，也就沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2007年9月，通過法制宣傳教育，張某意識(shí)到自己的狀況很有可能歸屬于工傷事故，趕忙申請(qǐng)辦理，但于事無補(bǔ)，因已經(jīng)過了申請(qǐng)辦理時(shí)效性，勞動(dòng)行政部門并沒有審理。

評(píng)價(jià)：《工傷保險(xiǎn)條例》第14條的規(guī)定：“員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷事故：（一）在作業(yè)和辦公場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的……（六）在上下班途中，遭受機(jī)動(dòng)車事故傷害的……”依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《有關(guān)執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的建議》第2條規(guī)定，“上下班途中”包括了員工正常運(yùn)轉(zhuǎn)的上下班途中，也包含員工日夜奮戰(zhàn)的上下班途中。“遭受機(jī)動(dòng)車事故傷害的”既能是員工安全駕駛或搭乘的機(jī)動(dòng)車輛出事故所造成的，還可以是職工因別的機(jī)動(dòng)車事故所造成的。

錯(cuò)誤觀念二一味讓步舍棄應(yīng)得的賠付

實(shí)例：李-榮2007年4月進(jìn)到廣東一公司打工賺錢，工作才一個(gè)星期，就出了事。她在往設(shè)備中加入混凝土?xí)r，一不小心將水泥袋子落進(jìn)設(shè)備中，他快速拿手撈包裝袋，結(jié)論包裝袋沒撈上來，右手手指反遭設(shè)備“吞”沒了3個(gè)。出院之后，李-榮一無所有，經(jīng)人指導(dǎo)，他向企業(yè)明確提出10萬(wàn)余元賠付，單位領(lǐng)導(dǎo)表明，如果愿意商議了斷，能夠賠償2余萬(wàn)元的醫(yī)療費(fèi)。聽聞工傷索賠異常艱難，李-榮想來想去答應(yīng)了。之后，李-榮聽聞一個(gè)因工傷事故喪失2個(gè)手指頭的老鄉(xiāng)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁贏得了6萬(wàn)余元工傷補(bǔ)償，才發(fā)覺自己吃了啞巴虧。

評(píng)價(jià)：《工傷保險(xiǎn)條例》第21條的規(guī)定：“員工因工受傷，經(jīng)醫(yī)治傷勢(shì)比較穩(wěn)定后存有殘廢、危害勞動(dòng)能力的，理應(yīng)開展職業(yè)病鑒定?！眲趧?dòng)能力鑒定就是指工作功能問題度與自理能力阻礙水平的級(jí)別評(píng)定，共有十個(gè)級(jí)別。員工因工受傷導(dǎo)致工作功能問題的，用人公司理應(yīng)付款對(duì)應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金。除此之外，用人公司還應(yīng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用、住院治療伙食補(bǔ)助、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)費(fèi)等費(fèi)用。

錯(cuò)誤觀念三認(rèn)定工傷還把民事賠償忘

實(shí)例：王-林是一名企業(yè)員工，2006年2月上班途中，因乘坐的的士發(fā)生事故而受傷傷殘。王-林向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定并贏得了工傷險(xiǎn)賠償。得到工傷險(xiǎn)賠償后，王-林不清楚還能夠向出租汽車公司要求民事賠償，直至2007年8月，經(jīng)人提示，才向法院起訴提到道路交通事故損失賠償起訴。但是，因過了訴訟時(shí)效，其要求最后無法獲得人民法院的大力支持。