2005年4月1日，上海市勞動和社會保障局出臺的《關(guān)于貫徹<上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法>的實施細則》宣布起效。本次新出臺的《關(guān)于貫徹<上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法>的實施細則》主要對外開放來從業(yè)者享有的三大商業(yè)保險工資待遇展開了改革創(chuàng)新，促使綜合險方法對外開放來從業(yè)者權(quán)利的維護獲得進一步的提升。為了能提高外界從業(yè)者對于自身合法權(quán)利防范意識，今天勞動合同法苑陸律師坐堂頻道大家主要談一談新方法有關(guān)員工待遇的最新政策。

依據(jù)《上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，凡符合當?shù)貙W生就業(yè)標準,在本市打工、做生意但是不具備當?shù)爻Ｗ艏耐馐　⒆灾沃?、市轄區(qū)的工作人員在參與了綜合險后，能夠享受保險的工資待遇主要包含三絕大多數(shù)：即工傷事故、醫(yī)療險和老年補貼。這三項待遇的落實措施規(guī)范原來借鑒的是上海市勞動和社會保障局在2002年9月1日實行的《實施細則》，而此次新出臺的《實施細則》對該實施細則展開了交替，凡2005年4月1日后相關(guān)外界從業(yè)者綜合險待遇的難題都應該參考一個新的政策執(zhí)行。

較為新老《實施細則》，我們不難發(fā)現(xiàn)眾多不同點，首先要看相關(guān)老年補貼的相關(guān)規(guī)定。

（一）老年補貼工資待遇

依據(jù)原《實施細則》，老年補貼額度為自己具體繳存基數(shù)的5%。除此之外，從事員工要享有老年補貼工資待遇，最先規(guī)定用人公司持續(xù)向其交納綜合性保險費用滿一年的。

新規(guī)對于此事在兩方面進行調(diào)整：第一，將老年補貼額度從原來的5%上漲到7%，第二，新規(guī)生效后，除持續(xù)交費滿十二個月之外的情形外，只需用人公司在三年內(nèi)總計交費滿十二個月的，其員工還可以體驗到老年補貼工資待遇。這個就促使工作中流通性比較大的外來從業(yè)者同樣也能夠享受到老年補貼工資待遇，補助目標被進一步擴大。

（二）醫(yī)療險工資待遇

再來看醫(yī)療險工資待遇。原《實施細則》對持續(xù)交費在三個月下列的外來從業(yè)者未要求其醫(yī)療險工資待遇。而新規(guī)對于此事進行確立：“交費滿一個月的，享有醫(yī)療險待遇的最高額,為上一年度我市員工年平均工資的三分之一；持續(xù)交費滿兩個月的，享有醫(yī)療險待遇的最高額,為上一年度我市員工年平均工資的三分之二。外界從業(yè)者每一年享有醫(yī)療險待遇的最高額不能超過上一年度我市員工年平均工資的4倍?！背酥猓乱?guī)定還確立了凡終斷交費者在繳費終斷期內(nèi)產(chǎn)生住院，不享受醫(yī)療險工資待遇。

（三）工傷待遇

在綜合險三大工資待遇中變動較大，應當屬工傷待遇。一個新的《實施細則》最先確認了外界從業(yè)者的工傷鑒定、職業(yè)病鑒定等事宜均應當按照《上海市工傷保險實施辦法》和《關(guān)于實施<上海市工傷保險實施辦法>若干問題的通知》實行。以后，也對工傷待遇和工亡工資待遇進行了一定程度的上漲。

就工傷事故來講，對不同工傷等級，不同年齡段的傷殘待遇，本次要求進行了“跳躍性”的變化，拿25歲一級傷殘而言，一次性工傷保險賠償從原來的39.7萬調(diào)整至78.9萬，提升力度做到一倍；十級傷殘統(tǒng)一由1萬調(diào)整至1.2萬，這些。

針對工亡工資待遇，則從原來的喪葬補助金、因工死亡補助費、供養(yǎng)親屬慰問金分項目付款改成三項合并支付。其規(guī)范已經(jīng)從56月上一年度我市員工月社會平均工資加慰問金調(diào)整至100個月上一年度我市職工月平均工資。

可以說，調(diào)整后的《實施細則》不論是工傷事故、工亡工資待遇，或是醫(yī)療險或老年補貼工資待遇，都是有著較一定程度的提升，新實施細則的落實對在滬工作中的外來從業(yè)者合法權(quán)利保護的毫無疑問會是一大“重大消息”，但是同時又不可避免向用人公司明確提出更高要求。