引言：所說加班加點，依據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，一般指用人公司因為生產(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后，分配勞動者在法定工作時間之外工作中。因為加班加點是員工超過正常工作時間，在原本應(yīng)該休息的時間中進(jìn)行工作，是工作時間是在休息日里的拓寬。員工拒絕加班，企業(yè)可以解除勞動關(guān)系嗎?下邊看具體的經(jīng)典案例。

鄧某是昌平崔村鎮(zhèn)某鎮(zhèn)的村民，2012年8月1日她趕到某美容店連鎖加盟店打工，彼此簽訂合同，承諾月薪為2800元，一天工作8鐘頭，若有加班加點另算加班工資。

但是在今年的7月，因為一部分員工辭職，美容店人員緊缺。為了保障銷售額，老總對鄧某明確提出：從即日起，每天的日常時間變長到10鐘頭。

因為每天下班了都需要回家了，鄧某便不愿意此規(guī)定。接著，老總公布與鄧某解除勞動關(guān)系，另招新手，且只付給鄧某1540塊的當(dāng)月工資。鄧某向商家明確提出，應(yīng)當(dāng)按工作合同約定，付款剩下1260元薪水，但受到回絕。迫不得已，鄧某趕到司法所尋求法律援助。

司法所工作工作人員強(qiáng)調(diào)，美容店以員工不愿意加班加點為理由解除勞動關(guān)系，不符法律規(guī)定的情況，歸屬于違法解除。依據(jù)《勞動合同法》要求，用人公司違反規(guī)定解除勞動關(guān)系的，員工可以要求繼續(xù)履行勞動合同書，也有權(quán)利認(rèn)為用人公司依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

因而，美容店不但要付給鄧某剩下薪水1260元，還應(yīng)當(dāng)付款違反規(guī)定解除勞動關(guān)系的賠償費(fèi)5600元。經(jīng)司法所工作工作人員分析法理學(xué)，美容院老板認(rèn)識到自己的解除合同個人行為是違法的，遂允許鄧某再次打工，不會再延長工作時間。鄧某愿意再次在這里工作中，一場勞務(wù)糾紛得到解決。

找法我友情提示：加班加點賠償

公司單位依規(guī)分配勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外的工作，理應(yīng)按照下列規(guī)范付款加班加點工資;

一、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);

二、在休息天的工作，理應(yīng)分配其同樣的時間調(diào)休，無法布置調(diào)休的，根據(jù)不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi);

三、在國家法定假日的工作，理應(yīng)按照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

測算加班費(fèi)的數(shù)量要以：按勞動合同約定的員工個人的工資待遇明確。勞動合同書沒有約定，按團(tuán)體協(xié)議約定加班加點基數(shù)明確;勞動合同書、集體合同均未約定的，按職工自己正常勞動應(yīng)得的薪水明確。

審核批準(zhǔn)推行不定時工作制的員工，用人公司可以不用付款加班費(fèi)。