提醒

依照《勞動(dòng)法》要求，日薪水相當(dāng)于月薪資收入÷月計(jì)薪日數(shù)(21.75天)，假如月薪3000元，那樣日薪水大約為137.93元。

做為法定節(jié)假日的10月1日、2日、3日、6日，計(jì)薪總金額為137.93元×3倍×4天=1655.16元

做為公假日的10月4日、5日、7日、8日，計(jì)薪總金額為137.93元×2倍×4天=1103.44元，8天加班加點(diǎn)所有所得的為1655.16元 1103.44元=2758.6元

平時(shí)工作中日20天工資為:137.93元×20天=2758.6元

故：十一國慶8天收益相當(dāng)于平時(shí)工作中日20天所得的

國慶節(jié)與中秋節(jié)2個(gè)節(jié)日重疊，8很大假即將來臨。針對(duì)節(jié)假日日仍要上班的上班族來說，這8天加班加點(diǎn)工資如何計(jì)算是你們關(guān)心的問題。昨(29)日，現(xiàn)場記者成都勞保局薪水處了解到了，在10月1日、2日、3日、6日這4個(gè)法定節(jié)假日加班的員工，可取得不少于薪水3倍加班費(fèi)。

說要求十一國慶8天假 在其中4天按3倍算

按照國務(wù)院公布的十一國慶、中秋放假安排，10月1日至8日放假了，共8天。在其中，10月1日、2日、3日為十一國慶法定節(jié)假日;3日的中秋佳節(jié)調(diào)到6日，同是法定節(jié)假日;10月4日、5日、7日、8日乃為公假日。

成都勞保局薪水處負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)勞動(dòng)法要求，假如勞動(dòng)者在4個(gè)法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，公司單位應(yīng)繳納不少于薪水300%的工資報(bào)酬。如在公假日期內(nèi)加班加點(diǎn)，用人公司可另為員工分配調(diào)休且不付款加班費(fèi)，如沒給調(diào)休，則須付款不少于薪水200%的加班費(fèi)。

算一算

月薪3000元 十一國慶全加班加點(diǎn)能領(lǐng)2758元

“我自己的月薪約3000元，十一國慶8天所有加班加點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)對(duì)我是多少加班費(fèi)?”針對(duì)群眾海英問題，成都勞保局薪水處責(zé)任人做出了解答：依照《勞動(dòng)法》要求，日薪水相當(dāng)于月薪資收入÷月計(jì)薪日數(shù)(21.75天)，假如月薪3000元，那樣日薪水大約為137.93元。10月1日、2日、3日、6日，每日的加班費(fèi)為137.93元×3，即413.79元;10月4日、5日、7日、8日，每日薪水為137.93元×2，即275.86元。8天數(shù)字相加，企業(yè)一共應(yīng)付款2758.6塊的加班費(fèi)。