搬運(yùn)工人控告上海市百事可樂公司 七年加班費(fèi)迄今要不上

“七年的加班費(fèi)要不上，腰痛得我害怕用勁氣喘，要我如何是好? ”近日，35歲來源于安徽光明市的陳師傅頭發(fā)蓬亂，右手吃力地?fù)瘟俗约旱难?，帶著哭腔對記者說。

陳師傅在閔行文井路288號上海市百事可樂飲料有限責(zé)任公司打工賺錢8年，做貨品搬運(yùn)工人。陳師傅告知新聞記者，2001年1月他進(jìn)到百事可樂公司時，彼此未簽訂勞動合同書。 “直至2007年12月，企業(yè)才讓我和上海誠臣人力資源企業(yè)簽了2007年8月1日到2008年7月31日的勞動合同書。 ”

陳師傅稱，搬運(yùn)貨物勞動效率非常大，成年累月高強(qiáng)度工作，他的身體有了肌肉勞損的征兆，“特別是腰，一直疼得直不起來。 ”但是，他沒辦法證明這也是工傷事故。“要證實(shí)工傷事故就必須要得到公司層面出具的證實(shí)，這基本不可能。 ”

陳師傅告知新聞記者，百事可樂公司還躲避付款加班費(fèi)。“常常是貨到了就加班加點(diǎn)，不論是禮拜天還是工作日。在當(dāng)月的工資條上，沒有加班費(fèi)。 ”

在今年的7月17日，陳師傅向閔行勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請仲裁。監(jiān)察委員會在今年10月13日作出裁定，裁令百事可樂公司付款陳師傅2006年9月1日至2008年7月31日期內(nèi)因輪休所造成的工資差額40元，誠臣人力資源企業(yè)付款陳師傅勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償差值231.5元。對這個結(jié)果，陳師傅并不太滿意：“我2001年先是在百事可樂公司打工賺錢，工資差額為什么從2006年9月份起算? ”

在今年的8月，陳師傅不服氣法院裁判，將上海市百事可樂飲料有限責(zé)任公司告上法院，規(guī)定栽定被告人付款2008年8月以前因違法輪休所造成的工資差額10000元;被告人和誠臣企業(yè)一同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14920元;被告人和誠臣企業(yè)一同付款上訴人因工作期內(nèi)所造成的身體傷害醫(yī)療費(fèi)用20000元;被告人付款上訴人誤工費(fèi)、差旅費(fèi)總共5000元。

上海市百事可樂飲料有限責(zé)任公司編造謊言，已全額付款上訴人薪水，不會有工資差額。彼此并沒有勞務(wù)關(guān)系，且勞動合同書系期滿停止，不會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償難題。醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)、差旅費(fèi)等也是欠缺事實(shí)依據(jù)。

人民法院查清，2006年6月，上海市勞動和社會保障局準(zhǔn)許允許被告人處裝卸搬運(yùn)工作人員推行不定時工作制，有效期至2009年6月30日止。法院認(rèn)為，推行不定時工作制職工，不會受到勞動合同法相關(guān)延長工作時間規(guī)范限制。上訴人覺得被告人分配輪休導(dǎo)致其薪水損害，人民法院無法采納。對于工傷醫(yī)療費(fèi)，上訴人無法給予相對應(yīng)直接證據(jù)，人民法院不予支持。誤工費(fèi)、差旅費(fèi)等訴請，不屬勞務(wù)糾紛受案范圍，人民法院不予立案。