孫先生：我是一名異地來北京流動人口，經(jīng)常加班加點(diǎn)，但公司老板說：“由于我檔案資料并沒有存放企業(yè)，也不算是企業(yè)的宣布員工，公司規(guī)定這樣的狀況是沒發(fā)加班費(fèi)的”。請問一下：我該不該獲得加班費(fèi)?

北京市勞動和社會保障局薪水處答：企業(yè)的這種行為是違紀(jì)行為，加班費(fèi)派發(fā)是不因檔案存放地為標(biāo)準(zhǔn)的，只需你與企業(yè)構(gòu)成了事實上的勞務(wù)關(guān)系，而且是在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外從事了工作，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)付給您加班費(fèi)。

根據(jù)北京市人民政府第142命令《北京市工資支付規(guī)定》，加班費(fèi)付款，關(guān)鍵有幾種做法。

假如用人公司推行標(biāo)準(zhǔn)工時制，分配勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外工作中，理應(yīng)按照下列規(guī)范付款員工加班費(fèi)：①在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長工作時間的，按不少于鐘頭基數(shù)的1.5倍結(jié)算加班費(fèi);②在歇息日的工作，理應(yīng)分配其同樣的時間調(diào)休，無法布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的2倍結(jié)算加班費(fèi); ③在規(guī)定假期日的工作，理應(yīng)按照不少于日或是鐘頭基數(shù)的3倍結(jié)算加班費(fèi)。

假如用人公司推行計件工資制，員工在做完記件預(yù)算定額任務(wù)完成后，用人公司分配其加班加點(diǎn)，理應(yīng)參考以上標(biāo)準(zhǔn)，按不少于計件單價的1.5倍、2倍和3倍結(jié)算加班費(fèi)。

用人公司審核批準(zhǔn)推行綜合計算工時工時制度，在綜合計算工時時間段內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照員工工作實踐計算時間其薪水，總工作實踐超過總標(biāo)準(zhǔn)工作時間的那一部分，視作延長工作時間，理應(yīng)按照《北京市工資支付規(guī)定》第十四條第①項的規(guī)定付款加班費(fèi);分配勞動者在法律規(guī)定假期日的工作，理應(yīng)按照第十四條第③項的規(guī)定付款加班費(fèi)。

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