新聞通稿（新聞?dòng)浾?明眺生 報(bào)道員 彭燕娥）節(jié)日期間，許多用人公司和員工打電話資詢：國(guó)慶假期加班加點(diǎn)，加班工資怎樣派發(fā)？昨天，武漢市市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)做出解釋。

法定節(jié)假日和休息天應(yīng)分離

10月1日、2日、3日和6日是國(guó)家法定假日，10月4日、5日、7日、8日是休息天。用人公司因工作需要，分配員工在國(guó)家法定假日的工作，應(yīng)繳納不少于薪水300%的工資報(bào)酬；分配員工在法定節(jié)假日工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，應(yīng)繳納不少于薪水200%的工資報(bào)酬。

3日工作不拿二倍加班工資

因在今年的10月3日的中秋與國(guó)慶法定休息日重疊，有些員工覺(jué)得10月3日工作應(yīng)拿二倍加班工資。對(duì)于此事，相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)表述：國(guó)務(wù)院令已明確將10月3日的中秋假期調(diào)到10月6日，因此10月3日工作理應(yīng)視作十一假期加班加點(diǎn)，用人公司僅用付款不少于薪水300%的工資報(bào)酬。

6日中秋假期不可以調(diào)到來(lái)日

有些用人公司體現(xiàn)，因工作需要，能不能將10月6日的中秋假期調(diào)到10月4日或者其它時(shí)長(zhǎng)歇息？那樣，10月6日分配員工工作也就不用付款300%的加班工資。對(duì)于此事，有關(guān)負(fù)責(zé)人心態(tài)已經(jīng)確定肯定不行，單位或者個(gè)人對(duì)國(guó)家規(guī)定國(guó)家法定假日，不可以隨意調(diào)節(jié)，國(guó)務(wù)院令另有規(guī)定以外。因而，用人公司分配員工10月6日上班，都應(yīng)該付款不少于薪水300%的加班工資。

市人力社保局建議，員工若發(fā)現(xiàn)用人公司沒(méi)按規(guī)定付款加班工資的，可以向各個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴。手機(jī)：85755113。