基本案情 張某所屬的R外資企業(yè)針對(duì)加班加點(diǎn)流程擁有明文規(guī)定：“企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日八小時(shí)，每星期40鐘頭。企業(yè)倡導(dǎo)在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，不建議加班文化。若因工作需要，真的需要加班的，員工須向其負(fù)責(zé)人書(shū)面形式遞交加班申請(qǐng)，由經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后，即可加班加點(diǎn)?！睆埬骋蛩鶎俾毼粸闀?huì)計(jì)工作，每月遞交財(cái)務(wù)報(bào)告以前的即日，工作中多種多樣且每日任務(wù)急迫，為了能按時(shí)完成表格工作中，張某就在那下班了加班加點(diǎn)以按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)。張某感覺(jué)每一次加班加點(diǎn)都書(shū)面形式申請(qǐng)準(zhǔn)許程序過(guò)于復(fù)雜，也就沒(méi)有執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)程序而自主加班加點(diǎn)。

一年后，張某勞動(dòng)合同書(shū)到期，R企業(yè)未與其說(shuō)續(xù)簽勞動(dòng)合同。張某對(duì)于此事十分不滿(mǎn)意，即向工作訴訟聯(lián)合會(huì)報(bào)請(qǐng)?jiān)V訟，要求公司付款其以前一年在企業(yè)延長(zhǎng)工作時(shí)間的所有加班加點(diǎn)薪水，并出示了其電子器件考試紀(jì)錄以證明其考勤表內(nèi)的確有延長(zhǎng)工作時(shí)間工作中這一事實(shí)。要求公司付款其加班費(fèi)總共七萬(wàn)五千元。

企業(yè)覺(jué)得：我們公司對(duì)加班加點(diǎn)程序流程有明確規(guī)章制度規(guī)章制度，全部加班加點(diǎn)都需要申請(qǐng)書(shū)并得到負(fù)責(zé)人簽名批準(zhǔn)后才可以進(jìn)行。企業(yè)并沒(méi)有分配張某延遲工作中，張某的上班個(gè)人行為實(shí)屬本人自愿加班個(gè)人行為，與企業(yè)不相干，因而回絕付款張某一切加班費(fèi)。

侓師剖析

一、怎樣定義加班加點(diǎn)？

法律法規(guī)理論的加班加點(diǎn)就是指延長(zhǎng)工作時(shí)間，則在法律的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外，員工為用工單位上班的舉動(dòng)。我國(guó)規(guī)定的法律工作期為日最大工時(shí)8鐘頭，周最大工作中工時(shí)為40h。若有特殊崗位也可以申請(qǐng)不定期工作中時(shí)間制或綜合性上班時(shí)間等制度。延長(zhǎng)工作時(shí)間有兩種方式：（1）加班加點(diǎn)。即員工在法定節(jié)假日或公假日開(kāi)展工作。（2）加一點(diǎn)。即員工每日工作中時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間，延遲下班了或是提前工作。這兩種方式的差異而分別收取的加班工資標(biāo)準(zhǔn)的也不盡相同。

依據(jù)《勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》和《上海市企業(yè)工資支付辦法》等相關(guān)規(guī)定看來(lái)，所謂延長(zhǎng)工作時(shí)間，就是指單位在正常法定工作時(shí)間之外，又此外分配員工上班，我國(guó)往往對(duì)加班加點(diǎn)作出眾多限定同時(shí)要求付款較標(biāo)準(zhǔn)化的加班工資，取決于避免企事業(yè)單位隨便延長(zhǎng)工作時(shí)間，以保障職工的休息權(quán)。因此，我國(guó)的法律中進(jìn)行限定同時(shí)要求付款加班費(fèi)的延長(zhǎng)工作時(shí)間的舉動(dòng)，是公司分配員工加班的個(gè)人行為，而非員工自愿加班的舉動(dòng)。

二、是不是應(yīng)付款張某加班工資？

依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》中第十三條第一款：

用人公司按照實(shí)際必須分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的工作，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資：

（一）分配勞動(dòng)者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，根據(jù)不少于員工自己鐘頭工資待遇的150%支付工資；

（二）分配勞動(dòng)者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，根據(jù)不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的200%支付工資；

（三）分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期節(jié)日的工作，根據(jù)不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的300%支付工資。

我們不難發(fā)現(xiàn)，本案中張某未事前依照企業(yè)規(guī)章制度的需求，申請(qǐng)辦理加班加點(diǎn)并得到準(zhǔn)許，其加班加點(diǎn)個(gè)人行為完全就是的資源，而非企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或布置的，與延長(zhǎng)工作時(shí)間這個(gè)概念不符，不屬勞動(dòng)法規(guī)所稱(chēng)的需付款加班加點(diǎn)工資的延長(zhǎng)工作時(shí)間個(gè)人行為。由于加班加點(diǎn)工資的付款，其基礎(chǔ)是“用人公司按照實(shí)際必須分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的工作”，即用人公司積極布置的，用人公司才應(yīng)當(dāng)按照該規(guī)范付款加班費(fèi)。假如是員工自愿加班，則企業(yè)無(wú)須付款一切加班工資用。

訴訟質(zhì)證

仲裁委案件審理環(huán)節(jié)中，張某帶來(lái)了《勞動(dòng)合同》、電子器件考勤卡記錄和工資條。企業(yè)方帶來(lái)了企業(yè)關(guān)于加班過(guò)程的管理制度和其他員工書(shū)面的加班申請(qǐng)，申請(qǐng)報(bào)告上面有負(fù)責(zé)人簽名允許。

裁判員結(jié)論

此案通過(guò)監(jiān)察委員會(huì)裁定，裁定張某平日的延遲加班加點(diǎn)并不是由公司布置的，反而是張某自行所進(jìn)行的，且企業(yè)內(nèi)部對(duì)加班制度有明確步驟要求，而張某不履行公司規(guī)定的加班加點(diǎn)審批手續(xù)。因而張某要求公司付款其自愿加班的加班工資欠缺根據(jù)，給予駁回申訴。

有關(guān)規(guī)定

《勞動(dòng)法》

第三十六條 我國(guó)實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過(guò)8h、均值每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)工資制度。

第四十一條 用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過(guò)1鐘頭；因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的在確保員工身心健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過(guò)3鐘頭，可是每月不能超過(guò)36鐘頭。

第四十三條　用人公司不可違背此方法要求增加員工工作時(shí)間。

第四十四條　有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

（一）計(jì)劃員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》

第十三條：

用人公司按照實(shí)際必須分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的工作，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資：

（一）分配勞動(dòng)者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，根據(jù)不少于員工自己鐘頭工資待遇的150%支付工資；

（二）分配勞動(dòng)者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，根據(jù)不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的200%支付工資；

（三）分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期節(jié)日的工作，根據(jù)不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的300%支付工資。公司單位依規(guī)分配推行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的工作，應(yīng)根據(jù)之上標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。

經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)準(zhǔn)許推行綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的用人公司，員工綜合運(yùn)算工作中超過(guò)法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，理應(yīng)視作延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按照此條第（一）項(xiàng)的規(guī)定付款員工延長(zhǎng)工作時(shí)間薪水；公司單位在規(guī)定假期節(jié)日分配員工的工作，按此條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付工資。

經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)準(zhǔn)許推行不定時(shí)工時(shí)制的用人公司，在規(guī)定假期節(jié)日分配員工的工作，按此條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付工資。