某互聯網公司經理分配技術性開發(fā)者在公假日加班加點，32歲技術工程師李小姐獲知這件事后，很不情愿。由于近期的公假日是本人5歲兒子的生日，她已經做好一個慶賀生日方案，假如來企業(yè)加班加點得話，這個計劃就全泡湯了，孩子一定非常失望。可她明心見性又一想，大家都來加班加點，就自己一個人不到，一定惹主管不開心。其次，按之前部門的一般作法，每一次加班加點就按的工資200％發(fā)加班工資，要是自己不到加班加點得話，到點周圍的人都拿加班工資，而自己卻沒拿到，還挺劃不來的。想起這里，李小姐也向主管表明，能到加班加點。

?牐牴?休日一天艱難的加班加點過去之后，主管通告大伙兒：此次，集團將以調休的形式，來賠償今日的加班加點。下周一我們所有門統一歇息，作為今日加班的調休。

?牐犕跣〗愣怨?司的處理方式十分不滿意，對著主管講到：今天我壯烈犧牲給孩子生日日的時間去加班加點，并不是為了要一天調休，目的是能掙一點兒加班工資，你如今為了能沒給大家加班工資，來決定給大家調休一天，我反對。依據勞動法的規(guī)定，我要求公司按的工資200％發(fā)給我加班工資，我別調休。

?牐犕?絡企業(yè)是不是一定要向李小姐付款加班工資？

?牐犜諂笠抵校?因為生產運營的需求，依規(guī)分配員工在歇息日加班加點，是稀松平常的，但加班加點后，是應分配調休，或是應付款加班工資呢？

?牐犂投?法規(guī)定：歇息日分配員工工作任務，又無法分配調休的，付款不少于的工資200％的工資報酬。不難看出，歇息日加班加點后，公司可以最先分配調休，在沒法分配調休時，才付款不少于薪水200％的加班工資。也就是說，歇息日加班加點后，是分配調休或是付款加班工資，決策權在公司，員工并沒有決定權。當公司可以分配員工調休時，員工理應聽從。依據相關法律法規(guī)的相關規(guī)定，僅有平常晚上加班加點和國定假日的加班加點，用人公司務必付款加班費。

?牐犚虼耍?網絡科技公司做法就是符合規(guī)定的，李小姐理應聽從。