“用人公司按照實際必須分配勞動者在法律規(guī)定標準工作時間之外工作中”，用人公司須付款加班費；并不是用人公司分配加班加點，而由員工自愿加班的，用人公司可以不用付款加班費。

優(yōu)秀人才市場報報導(dǎo)：當今社會的殘酷競爭早已滲入我的工作，為了能客觀原因，很多時候我們迫不得已日夜奮戰(zhàn)。依據(jù)工作相關(guān)法律規(guī)定，用人公司理應(yīng)付款加班加點員工的加班費。但是這種加班加點務(wù)必有一個前提條件，就是上級領(lǐng)導(dǎo)布置的加班加點。假如是“自愿加班”，則用人公司可以不用擔負加班費。

畢先生是某外資企業(yè)的員工，他每日認真工作，當日工作目標在8小時之內(nèi)沒完成，為了能沒把工作目標留至下一個工作日，畢先生他主動在下班了加班加點進行當日工作目標。

一年以后，畢先生對公司發(fā)展工作計劃承受不住，就在那合同書屆滿時表示不會再續(xù)簽勞動合同，但要求公司付款其一年內(nèi)延長工作時間的加班費，并出示了一年內(nèi)延長工作時間的考勤表。企業(yè)對畢先生不肯續(xù)簽勞動合同深表遺憾，但覺得企業(yè)采取的是計時工資規(guī)章制度，對加班制度另有規(guī)定；企業(yè)并沒有分配畢先生延遲加班加點，畢先生延長工作時間是自己自愿的個人行為，企業(yè)不可以再行付款加班費，對畢先生的需求給予回絕。畢先生對公司發(fā)展觀點表明質(zhì)疑，彼此因此產(chǎn)生異議?！秳趧臃ā返谒臈l要求：“用人公司應(yīng)當依法建立完善管理制度，保證員工具有勞動權(quán)利和執(zhí)行勞動義務(wù)”。此條要求說明，公司依規(guī)需對公司內(nèi)部的管理制度給予建立完善，管理制度內(nèi)容包括員工權(quán)利與義務(wù)規(guī)范和標準。依據(jù)此條規(guī)范，公司自然就能制定與中國法律不相排斥的加班制度，能夠要求加班加點審批流程，凡符合加班制度的上班狀況付款法律規(guī)定的加班費。公司依規(guī)創(chuàng)建的管理制度，應(yīng)該是企業(yè)經(jīng)營管理和異議解決的重要依據(jù)之一。此外，依據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)階段的標準工時規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照之上標準工時規(guī)章制度計發(fā)薪資待遇的，是計時工資規(guī)章制度。推行計時工資體制的用人公司，其加班費的支出擁有具體規(guī)定。新發(fā)布的《上海市企業(yè)工資支付辦法》要求：“用人公司按照實際必須分配勞動者在法律規(guī)定標準工作時間之外的工作，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資：（一）分配勞動者在日法律規(guī)定標準工作時間之外延長工作時間的，根據(jù)不少于員工自己鐘頭工資待遇的150％支付工資；（二）分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，根據(jù)不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的200％支付工資；（三）分配勞動者在法律規(guī)定假期節(jié)日的工作，根據(jù)不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的300％支付工資?！敝弦笳f明，用人公司須付款工資待遇150％、200％、300％等加班費前提條件是“用人公司按照實際必須分配勞動者在法律規(guī)定標準工作時間之外工作中”，即由單位分配加班的，公司單位才應(yīng)付款加班費。要不是用人公司分配加班加點，而由員工自愿加班的，用人公司根據(jù)上述要求可以不用付款加班費。