對(duì)于具體申請(qǐng)病假需要什么條件，勞動(dòng)法沒有明確的規(guī)定，只規(guī)定了職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，什么情況可以申請(qǐng)病假，這是一個(gè)可有單位裁量的事項(xiàng)，醫(yī)院的診斷書和醫(yī)生建議起到很關(guān)鍵的作用。 查看更多