一、法律法規(guī)思考加班加點(diǎn)的有關(guān)規(guī)定

人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副教授職稱 程延園

規(guī)定員工加班加點(diǎn)并向付款加班費(fèi)，是公司在生產(chǎn)任務(wù)焦慮不安的時(shí)候經(jīng)常所采用的方式。依據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，“用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營的需求，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時(shí)間，一般每日不能超過1鐘頭；因特殊原因必須延長工作時(shí)間的，一般每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭?！痹谙到y(tǒng)上，若想延長工作時(shí)間，用人公司需與公會、員工事前協(xié)商解決。在這個(gè)時(shí)間，若想延長工作時(shí)間，務(wù)必以保證員工身心健康為必要條件，但每日不能超過3鐘頭，每月不能超過36鐘頭。

《勞動法》第44條的規(guī)定：分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于的工資150%的工資報(bào)酬；歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資200%的工資報(bào)酬；法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的工資報(bào)酬。

因而，企業(yè)應(yīng)熟練掌握《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制訂符合規(guī)定的加班制度。

二、分配加班加點(diǎn)需考慮到員工的挑選

北京市康佳控制系統(tǒng)企業(yè)人事部主管 申杰

公司在實(shí)施加班的要求時(shí)，應(yīng)該根據(jù)本公司、行業(yè)自身優(yōu)勢，在不違反《勞動法》有關(guān)規(guī)定前提下開展。

依據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，可以看作：一、上班時(shí)間的增加要支付工資。二、歇息日分配員工加班加點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)首先要考慮分配其調(diào)休；其他日程安排員工加班加點(diǎn)，需向其付款加班費(fèi)，員工要求比較高調(diào)休的應(yīng)該從其規(guī)定。三、節(jié)日務(wù)必給付加班工資。那樣，公司為確保及時(shí)完成生產(chǎn)運(yùn)營每日任務(wù)向職工付款加班費(fèi)，員工在確保自身身心健康的環(huán)境下，能選自己的要求。

值得關(guān)注的是，一些企業(yè)在派發(fā)加班工資時(shí)，加班工資的數(shù)量是不一樣的。有些企業(yè)按本地最低工資規(guī)定做為加班工資的工資基數(shù)，有些企業(yè)是按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)做為加班費(fèi)的數(shù)量，有些企業(yè)是按照基本工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)加班費(fèi)的數(shù)量，有些經(jīng)濟(jì)效益好的公司是根據(jù)企業(yè)基本工資是企業(yè)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。公司根據(jù)自身整體實(shí)力制定出公司加班加點(diǎn)工資的數(shù)量并需在公司的管理制度中予以明晰。