計時工資怎么計算加班費? 王某在一家私營企業(yè)服裝業(yè)從業(yè)縫制工作中，企業(yè)對縫制職位采取的是綜合計算工時工時制度和計時工資規(guī)章制度，要求員工輪流換班工作，每做到一件服飾發(fā)送給薪水20元。王某一般每月薪水為1200塊左右，高效率時可以獲得1600塊左右。 08年3月，企業(yè)由

記件薪水怎么計算加班加點薪水?

王某在一家私營企業(yè)服裝業(yè)從業(yè)縫制工作中，企業(yè)對縫制職位采取的是綜合計算工時工時制度和計時工資規(guī)章制度，要求員工輪流換班工作，每做到一件服飾發(fā)送給薪水20元。王某一般每月薪水為1200塊左右，高效率時可以獲得1600塊左右。

08年3月，集團公司因為必須趕做一批服裝，在王某已經(jīng)達到了要求工作時間的情形下，經(jīng)與公會職工自己商議，分配王某等在歇息日加班加點。

之后，企業(yè)以王某每月薪水1200元為基準，換算出其均值鐘頭工資待遇，并由此向派發(fā)加班費。王某感覺企業(yè)的作法不科學(xué)，畢竟在加班加點期內(nèi)，她急企業(yè)之所急，工作中十分勤奮，工作效能和平時最大差不多，因此她覺得企業(yè)當以每月1600元為基準測算加班費，或是最少以均值月薪水1400元為基準。

因此，王某向有關(guān)組織資詢，期待了解產(chǎn)品的處理方式是否可行，應(yīng)當怎么確定她加班工資計算數(shù)量。

今天難題：

企業(yè)的作法是否可行，應(yīng)當怎么確定王某的加班工資計算數(shù)量?理由是什么?

專家點評

有關(guān)測算加班加點工資的數(shù)量情況，原勞社部出臺的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第十三條進行了明文規(guī)定：推行計時工資體制的職位，計算和付款加班費的數(shù)量為勞動合同約定的員工自己鐘頭工資待遇;計算和付款加班費的數(shù)量為勞動合同約定的員工自己日或鐘頭工資待遇。推行計時工資的員工，在做完記件預(yù)算定額任務(wù)完成后，由單位分配延長工作時間的，可分別依照不少于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

王某所屬企業(yè)對王某采取的是計時工資規(guī)章制度，但在派發(fā)加班費時，卻改成依照計時工資規(guī)章制度測算，已經(jīng)是不正確;并且在明確計算基數(shù)時，不管不顧王某工作效能的具體情況，因其高效率比較低后的薪資收入為基準，變向降低其加班費，也是鑄成大錯。最好的辦法是，依據(jù)王某在加班加點期內(nèi)的具體生產(chǎn)量，依照計件單價20元/零件的200%標準的，向付款加班費。