一、勞動法工資晚到扣錢是多少

1、勞動合同法不要求遲到的事，實際怎么扣需看企業(yè)的要求。

2、除此之外勞動法規(guī)定的扣薪限制有2個標準，最終不得低于本地最低工資標準水準。每一個月薪水不可以扣到超出本來的工資20%。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》

第十六條要求，因員工個人緣故給公司單位導致財產(chǎn)損失的，用人公司可以按照工作合同的約定同時要求賠償經(jīng)濟損失。財產(chǎn)損失的賠付，可在員工自己薪水中扣。但每月扣減的那一部分不能超過員工當月的工資20%。若扣減后剩下薪水一部分小于本地月最低工資規(guī)定，則按照最低工資規(guī)定付款。

二、托欠員工工資怎么解決

1、一般，企業(yè)欠工資，有客觀因素和主觀因素，客觀因素是企業(yè)一時資金周轉不開乃至經(jīng)營不佳造成不能及時發(fā)放工資，這樣的事情要理解企業(yè)，但也不是無節(jié)制地理解，企業(yè)要保證員工薪水為第一位考慮到因素，絕對是沒法運營，要了解怎樣妥善解決。

2、假如是主觀因素欠工資，如下意識托欠或是惡意逾期，把員工薪水做為一直威脅，或是長期性侵吞薪水用以別的主要用途，則員工應當拿起法律武器來維護自己的合法權利。

3、法律法規(guī)，用人公司理應按照勞動合同約定和國家規(guī)定的，向員工(包含實習期員工)立即全額付款勞務報酬。

（1）用人公司托欠或者沒有全額付款勞務報酬的，員工應當依法向有關法院申請支付令，法院應當依法傳出支付令。

（2）用人公司未按照工作合同的約定或是國家規(guī)定的立即全額付款員工勞務報酬的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應該付款其差價一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規(guī)范向職工加付補償金。

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