一、晚到扣工資是違背《勞動法》的對不對?

用人公司針對晚到的員工開展扣減對應(yīng)的薪水是不符法律法規(guī)的?？墒窃趩T工無書面通知晚到，由于晚到造成 用人公司財(cái)產(chǎn)損失的，這時，用人公司就可以對員工的薪水開展懲罰性賠償?shù)目蹨p，此外，員工還理應(yīng)損失賠償，用人公司還可以與員工消除勞動合同書。

在我國《企業(yè)職工獎懲條例》早已就廢除了公司具有的處罰權(quán)這一項(xiàng)，用人公司不可以再依據(jù)該規(guī)章的要求在管理制度中開設(shè)處罰條文。

二、實(shí)際什么狀況用人公司扣工資違反規(guī)定?

1.遲到，企業(yè)扣工資

遲到是很多人都是會經(jīng)歷過的事，在很多用人公司的管理制度上都有對員工晚到處罰的一條。這兒要表明的是，雖然用人公司沒有法律規(guī)定的處罰權(quán)，但法律法規(guī)是公平合理的，維護(hù)保養(yǎng)職工的合法權(quán)利與此同時，對用工的部門的合法權(quán)利也是這般。員工如存有肆無忌憚晚到等個人行為應(yīng)歸屬于違背工作紀(jì)律，公司和顧主維護(hù)保養(yǎng)自己合法權(quán)利制訂，有根有據(jù)的考勤管理扣費(fèi)是被容許的，而一些用人公司超過員工一切正常日薪的處罰毫無疑問不是正規(guī)的。

2.休假期內(nèi)扣一切正常薪水3倍歸屬于違反規(guī)定

一般來說，很多企業(yè)都是給員工每一個月幾日隨意選擇放假了的時長做為福利，但存有一些用人公司為防止員工休假，要求休假期內(nèi)扣減員工一切正常薪水之上乃至三倍的薪水，那樣的要求顯著是違規(guī)的。

3.懷孕期間女工孕檢扣工資違反規(guī)定

依據(jù)有關(guān)《勞動法》規(guī)章，孕期女工在工作時間內(nèi)開展孕期檢查，查驗(yàn)期內(nèi)的施工時間應(yīng)按出勤率看待，不可以按病事假、事假、曠職解決。假如用人公司因女工休假去孕期檢查而處罰，那麼就歸屬于違紀(jì)行為。

4.用人公司為捐助強(qiáng)扣工資違反規(guī)定

一些企業(yè)借公益性愛心捐助活動為名，扣減員工薪水開展捐助。要留意用人公司那樣的手段也是違規(guī)的，公益捐款應(yīng)由員工追究其，一切用人公司都不能強(qiáng)制扣減員工的薪水。因此 ，但凡事有逼迫特性的規(guī)定捐助全是違紀(jì)行為，員工有支配權(quán)回絕。

5.員工離職，企業(yè)就扣員工薪水

一些用人公司為防止員工離職，而有意托欠和亂扣員工薪水的情形歸屬于違反規(guī)定。

6.工作績效考核不合格，企業(yè)扣工資

薪水是用人公司應(yīng)用員工的人力資本所需要支出的酬勞。也就是說，用人公司即便運(yùn)營虧本乃至倒閉，也需要付款員工的薪水。因此 ，用人公司以員工不合格拖欠工資也是違規(guī)的。

7.因員工的個體緣故，給企業(yè)產(chǎn)生了損害

員工因本人工作失職等導(dǎo)致企業(yè)虧損的，企業(yè)可依據(jù)財(cái)產(chǎn)損失的實(shí)際金額，月扣減員工一部分薪水，但不能超出員工當(dāng)月薪水的20%，假如扣減后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。

三、未立即或是是付款薪水不夠該怎么辦?

依據(jù)《勞動法》第九十一條的要求，亂扣員工薪水的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令用人公司付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款賠償費(fèi)。

1、員工能夠 到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T勞動監(jiān)察舉報(bào)。

2、能夠 到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽署勞動合同書，還能夠規(guī)定付款未簽署勞務(wù)合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的消除勞務(wù)關(guān)系，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

假如用人公司以晚到、請病假等為原因扣減員工的薪水的，員工能夠 完成舉報(bào)，或是是向勞動仲裁聯(lián)合會辦理勞動仲裁，要求企業(yè)付款全額的薪水，假如企業(yè)拒不付款的，能夠 向法院提到起訴，要求人民檢察院裁定，并申請辦理申請強(qiáng)制執(zhí)行，進(jìn)而拿回自已勞動所得的勞務(wù)報(bào)酬。