一、在企業(yè)進(jìn)行了幾日能否取得薪水

1、在企業(yè)進(jìn)行了幾日能夠拿到薪水。職工依規(guī)享有獲得酬勞的權(quán)力，因此有權(quán)要求用人公司付款具體工作天數(shù)的勞務(wù)報(bào)酬。用人公司必須在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一次性還清員工薪水。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不能低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同約定的工資百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工資規(guī)定。

《工資支付暫行規(guī)定》

第七條 薪水必須要在用人公司與勞動(dòng)者合同約定的日期付款。遇有節(jié)假日日或歇息日，則需提前在近期工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、個(gè)小時(shí)工資制度的可按照周、日、鐘頭支付工資。

第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司需在解除或終止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

二、上崗幾日簽訂合同后離職有薪酬嗎

1、用人公司有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價(jià)一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金：

(1)未按照工作合同的約定或是國(guó)家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(2)小于本地最低工資規(guī)定付款員工的工資;

(3)布置加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(4)消除或是勞動(dòng)合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

2、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、潛逃等手段躲避付款勞動(dòng)者的勞務(wù)報(bào)酬或者是有水平付款且不付款勞動(dòng)者的勞務(wù)報(bào)酬，金額較大，經(jīng)政府相關(guān)部門勒令付款仍不收取的，處三年有期徒刑或拘留，處以或是單處罰金;造成后果的，處三年以上七年有期徒刑，并處罰金。企業(yè)犯前款罪的，對(duì)單位被判罰款，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的管理人員和其它直接責(zé)任人員，按照前述的相關(guān)規(guī)定懲罰。有前2款個(gè)人行為，并未造成后果，在移送起訴前付款勞動(dòng)者的勞務(wù)報(bào)酬，并依法擔(dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，能減輕或是免除處罰。

3、薪水應(yīng)該以貨幣形式按月付給員工自己，不能亂扣或是無端托欠員工薪水。用人公司理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定的，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司需在解除或終止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

只要是你付出過工作，就會(huì)有支配權(quán)取回屬于自己薪酬。但在這類簽訂合同后短期內(nèi)以內(nèi)就離職的個(gè)人行為身后，損害的是員工以后再度挑選崗位里的信譽(yù)。因此，每一位勞動(dòng)者在簽署勞動(dòng)合同以前都應(yīng)深思熟慮挑選職業(yè)的是否合適自身，自己是不是堅(jiān)定的信念一直堅(jiān)持，努力做到從一而終。

三、企業(yè)不支付工資該怎么辦

用人公司未按照工作合同的約定或是國(guó)家規(guī)定的立即全額付款員工的工資，要承擔(dān)下列違反規(guī)定義務(wù)：

1、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期付款;

2、逾期不收取的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，若用工單位拖欠工資，員工可以通過如下所示方法法律維權(quán)：

1、員工可與單位商議;

2、員工可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào);

3、員工應(yīng)當(dāng)依法向有關(guān)法院申請(qǐng)支付令;

4、員工可提到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，規(guī)定用人公司付款托欠的工資報(bào)酬及等同于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工雖然也有多種渠道法律維權(quán)，但提議員工先與單位商議，拒絕調(diào)解可以直接提到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，規(guī)定用人公司付款托欠的工資報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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